期限将要赔偿公司的培训费用，赔偿金额根据服务年限递减。除此之外，公司还每个月扣新员工100块钱的内部培训费，要扣12个月，规定劳动合同期满便返还给我们，要是劳动 跟别的单位签约，并且两年之内不能投保。 想请问，1单位扣发我的工资作为培训赔偿这一行为合法么？ 2没签劳动合同是不是就不存在协议里的服务期限 ...
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新世界公司的该抗辫理由，不予支持。本案中，新世界公司的另一个抗辩理由是认为洁霸公司在施工过程中给新世界公司的设备设施造成了损坏，本案中新世界公司并未 ：2009年10月26日《云南信息服》有关洁霸公司员工未经技能培训，清洗工作中坠楼死亡的报道。用以印证洁霸公司的清洗工作不达标。经过质证，洁霸公司认为该 ...
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之后半年内发放第四次奖金，奖金额度为约满当月的2个月薪资。 5） 乙方（员工）如果在本合同期内或第四次奖金额度发放期内辞职或被解职者，其未到期 到来之前，公司和我们签订了无固定期限的劳动合同。 我的疑问是： 按新的劳动合同法，员工离职时，如果因为公司确实给员工支付了培训费用（须有发票）或者员工违反了竞 ...
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、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。 五、遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中 地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。 七、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间， ...
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意见是该证据不能证明徐炼没有窃取进出口公司的商业秘密，平安公司的质证意见是同意徐炼的证明目的。 证据四是平安公司给印度加尔各答客户的形式发票，该发票上 进出口公司于2000年2月就已制定了《网络贸易管理制度及奖惩规定》，对进出口公司的员工明确提出了保密要求；且其本人于2002年9月1日与进出口公司签订 ...
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意见是该证据不能证明徐炼没有窃取进出口公司的商业秘密，平安公司的质证意见是同意徐炼的证明目的。证据四是平安公司给印度加尔各答客户的形式发票，该发票上的 进出口公司于2000年2月就已制定了《网络贸易管理制度及奖惩规定》，对进出口公司的员工明确提出了保密要求；且其本人于2002年9月1日与进出口公司签订 ...
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1、深入开展学习宣传《意见》和新修订的《证券法》和《公司法》(以下简称“两法”)。一是结合上市公司董事、监事和高管人员培训，重点解读《意见》和“两法”，使 管人员实行一票否决制。7、加强对高管人员及员工的激励和约束。证监局和国资委要鼓励有条件的上市公司按照国家有关规定，积极探索实施高管人员及员工的激励 ...
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您好， 我们公司由于经营不善，现在要辞退大部分的员工。我已经在这里工作了快6年了，我最近一次签合同是在2013年12月，签了为期2年的合同。我是2008年7 过了1年多也就是我最开始说的2013年12月的，公司给我们签合同也是2年，公司名称又成了快乐泉培训学校，让我们把之前的办理了，退工退档。虽然一直 ...
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其是使用侵权软件来开发网卡的，其产品本身是侵权产品，毫无权利可言；BD公司未要求员工离职时归还BDX.25网卡源程序软盘，即包括孙某在内的离职员工都合法 的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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没有发过员工手册，两个多月以后b公司有一次员工培训，把我也叫上了，好像是口头说了关于考勤的规定，但是书面材料是从来没给过的，至于每月迟到达到三次就可以 时候a公司的老总口头答应我做销售有利润5%的提成，可是几个月了新老客户的生意我都做过，却不见公司给我发过任何提成，这个合法吗，劳动仲裁可以要回来吗？...
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