航综［２００５］５２０号），设立飞行员安全基金，用于对已签订无固定期限劳动合同，且继续忠于公司、忠于职守、且无安全事故的飞行员进行鼓励。该文件规定：１、 补偿金？五、海航公司应否补偿胡仲杰在办理劳动合同解除手续期间的工资损失？ 一、关于本案劳动合同是否有效以及是否应予解除问题。上诉人胡仲杰与上诉人海航 ...
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履行合同不能认为是行使撤销权。撤销权的目的在于使另一方当事人在非破产法中有效的财产利益归于无效，行使撤销权本身就是对可撤销行为有效性的一种否认，另 是非同寻常的。对于第7章清算案件来说，因为破产是不可避免的，所以讨论集体劳动合同是否到期的意义不大，讨论的重点应当集中在第11章重整案件当中。如果集体劳动 ...
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、关于某某公司是否拖欠苏某某工资及应否支付欠付工资经济补偿金的问题。苏某某与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，该劳动合同合法、有效，双方 违反劳动合同法的相关规定，现苏某某不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十 ...
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的《劳动合同书》系双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。双方应按该劳动合同约定全面履行各自的义务。李某某提交的《公司停业工资解决方案》、 苏某某等员工开会，对2011年春节后的工作做了相关安排，对李某某等人是否愿意留下继续工作进行了摸底，谢某、李某某、苏某某、陆某均表示愿意留在公司 ...
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、关于某某公司是否拖欠谢甲工资及应否支付欠付工资经济补偿金的问题。谢甲与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，该劳动合同合法、有效，双方均 合同违反劳动合同法的相关规定，现谢甲不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十 ...
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，除了在继承和变更用人单位名称、法定代表人、负责人的情形中强调用人单位继续履行原劳动合同所规定义务外，还要特别注意工龄处理和经济补偿金的问题，例如，浙江省 纪律或者用人单位规章制度（以下简称规章制度）的，用人单位可以解除劳动合同，但对劳动纪律和规章制度的有效要件未作规定。这就给用人单位利用其单方制定的 ...
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湖南法达律师事务所律师。 上诉人张会才因与被上诉人株洲市九洲四维实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市荷塘区人民法院（2008）株荷法民一初字 日签订的劳动合同是否应当继续履行；上诉人自2005年7月至今是否应当享受工资待遇。上诉人、被上诉人签订劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，为有效合同 ...
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本案的争议焦点有：一、XX公司解除与黄XX的劳动合同是否违法；二、黄XX与XX公司签订的0006070-1号《劳动合同书》是否至今有效；三、XX公司是否有 ，合同期满黄XX回公司报到后该《劳动合同书》继续生效，黄XX在长假期间不享受工资、保险及其他福利待遇；三、本合同期满6日内黄XX必须回公司报到， ...
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将继续履行。”【关注指数】★★★★★【争议焦点】百事公司员工的要求是否合理？【法律解析】劳动合同的承继模式中，股权收购不同于合并分立。由于股权收购中劳动 双方即用人单位和劳动者均未发生变化，所以目标企业对员工的所有承诺继续有效，原有的劳动合同不会受任何影响，目标企业不能以投资人或股东变化为由随意变更或 ...
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。合同生效后，除非法定或约定的终止条件得以满足，劳动合同将持续有效，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。但是，应当明确的是这里所讲的“无确定 约定试用期的目的之一就是可以在试用期内对劳动者进行考核，从而决定是否有必要继续履行双方签订的劳动合同。因此，如果劳动者被证实不符合录用条件，则用人单位可以 ...
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