后或合同到期后，找人事部续签合同时提出涨薪要求，如果公司方不愿意，即提出辞职，此时辞职能否达到支付经济补偿金的条件？ 2.等公司搬迁决议正式下发后，但还 。这时提出涨薪，如果公司方不愿意，待公司正式搬迁之日起离职，是否符合经济补偿金的条件。因为虽然是本市内搬迁，原来选择这家单位的时候就是公司离家不是太 ...
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经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。依据第25条接触合同，不必支付经济补偿金。即一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金； （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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元，驳回了被告的其他请求事项。原告认为该裁决经济补偿金年限计算错误，遂向重庆市第一中级人民法院起诉，要求撤销该裁决。重庆市第一中级人民法院于2011年4月 符合用人单位可以解除劳动合同的条件，原告违法解除与被告的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。原告应向被告支付赔偿金1 722.95元 ...
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约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期的，单位应该支付经济补偿金。怎么理解“维持”？ 2，如果违反计划生育，被单位炒掉，单位还要支付经济 签无固定期劳动合同的话，在什么时候要求比较合理，要等劳动合同到期后提出吗？如果单位不同意的话，就可以得到经济补偿金吗？ 单位有买社保的，关键 ...
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能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位可以解除，并应支付经济补偿金。”也就是说医疗期满后，需要劳动鉴定委员会做一个鉴定来确定是否能从事工作。 劳动局只允许对工伤和病退的员工进行劳动能力鉴定，其它的不能做，有的地方要求必须由用人单位申请鉴定，因此具体问题还得咨询当地的劳动局相关部门。（二 ...
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被安排加班，用人单位却从未支付过加班费。 彭某多次找到单位负责人进行协商，要求提高待遇，保障其合法权益。可是，事与愿违，2011年3月5日，彭某 补偿金才申请的劳动仲裁。劳动关系的解除方式是劳动者能否获得经济补偿金的唯一依据，因此在实践中，无论是用人单位还是劳动者，在决定解除劳动关系时是慎之又慎。 何 ...
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12月26日，李小姐申请辞职，并于同日办理了离职手续。2009年2月4日，李小姐向劳动仲裁委申请仲裁，要求该公司支付工资差额、工资及住房补贴、加班费、出差期间电话补贴及报销费用、解除劳动合同的经济补偿金并补缴外来从业人员综合保险。同年3月中旬，李小姐的诉请获得 ...
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样板合同上的基本工资1500元/月为标准，进行2个月基本工资的基本补偿，并要求本人先在协议书上签字，才能发出解除劳动关系通知书，本人当即反对。公司人事部 的这一做法是否违反了劳动合同法的相关规定，我是否可以要求按劳动合同法的相关要求要求2倍经济补偿金作为赔偿金。 【北京劳动争议咨询中心律师分析】 1、 ...
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并与其结算了7月份的工资。要求被告支付任职期间双休日工作一天及7月22日、7月23日的工资200元，支付解约经济补偿金1,000元，赔偿因诉讼 。原告主张的加班工资金额在合理的范围之内，本院对此予以确认。原告主张的解约补偿金，并非特殊劳动关系主体之间必须履行的法定义务，原被告对此并未作出约定，因此， ...
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，公司员工。原告黄某某诉被告某某木业（上海）有限公司（下称木业公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月29日立案受理后，依法由代理审判员高 因相关法律法规并未规定劳动者自行解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金，故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，尚无相应的事实和法律依据，本院不予支持 ...
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