之日起一年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。八、确定建筑企业职工本人工资，采取与职工职业技术资格等级挂钩的办法。职业技术资格等级分初级工（含普工 矿山企业将工程（业务）或经营权违反规定发包、分包给不具备法定资质或用工主体资格的组织或个人的，该组织或个人招用的劳动者发生工伤的，由具备法定资质或 ...
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延期支付方式，原则上3年后支付。建立发明技术奖励制度，按不超过发明技术合同净收益的20%用于奖励和激励科研设计人员。根据《上市公司股权激励管理办法(试行 ），经过国资监管部门会同相关部门初审后，必须向广大职工公布，充分听取职工意见，并提交企业职工代表大会或职工大会审议通过，再按隶属关系分别由省、市国资 ...
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私营企业没有建立工会的，由职工推选的代表与企业签订集体合同。第五条私营企业可根据生产经营需要自主确定用工数量、时间、条件和考核、录用办法，但应 招用农民工的；(三)向劳动者收取货币、实物或者扣留劳动者居民身份证、暂住证的。私营企业违反本规定招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，由工商行政管理部门依照 ...
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)超过公司净资产的10%；4.公司单个投资项目超过公司净资产的10%；5.公司与其他企业合(兼)并；6.公司发生了重大经营变化；7.公司为其它单位和个人借款 制度、分配制度，保障职工的合法权益(一)规范改制企业的用工行为。企业必须根据《劳动法》、《宁波市劳动合同条例》和《宁波市劳动合同条例实施细则》的 ...
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确认后，可给予优惠；(四)凡进入政府投资兴办的集贸市场经营的，凭《山西省企业职工下岗待工证》，在半年内免交摊位费和管理费；(五)税务部门优先办理审批手续， 、电视、报纸等新闻媒体，要免费发布经劳动部门核准的用工信息。用人单位和再就业职工要依法签订劳动合同，建立和谐稳定的劳动关系。劳动行政部门要加强劳动 ...
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的有关待遇；解聘后不再享受聘任期内的岗位和职务待遇。(十六)企业可根据自身业务的需要编报用工计划。经劳动部门批准后，可以面向社会公开招考，择优录取、招收 企业签定合同书，明确双方的责任、权利和义务。企业按照合同管理，职工依据合同履行自己的职责。(十八)企业实行“三岗制”，即按照合理劳动组合的原则，职工 ...
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企业实行产权制度改革，尽快转换经营机制，进行用工制度改革，切实分流安置好企业职工，改善经营管理，使粮食企业真正成为独立的市场主体。因地制宜地确定适合于走向 经济补偿金。竞争上岗应本着“公平、公正、公开”的原则进行，被新企业择优录用的人员应与新企业重新签订劳动合同。按《公司法》组建的新公司，可根据职工 ...
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本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本办法所称劳动用工，是指各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)招用劳动者，劳动者求职，以及职业介绍机构职业 劳动保护、获取劳动报酬、参加和享受社会保险等权利，并通过与用人单位订立劳动合同保障合法权益的实现。第十六条劳动者初次就业前，应当持本人身份证件和 ...
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你们,请认真贯彻落实。二○○六年一月六日石家庄市推行劳动合同工作三年行动计划为进一步健全劳动合同管理制度,规范企业劳动用工,依法保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，按照 合同制度基本实现全覆盖。二、行动原则（一）兼顾国家、企业、职工三方利益的原则；（二）和谐稳定、共谋发展、互利共赢的原则；（三） ...
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合理流动（一）进一步推进国有股权从一般竞争性领域中退出。一般竞争性领域的改制企业，国有股相对控股或参股的，要继续坚持“有所为有所不为”的原则，加大力度，有序 制度、分配制度，保障职工的合法权益（一）规范改制企业的用工行为。企业必须根据《劳动法》、《宁波市劳动合同条例》和《宁波市劳动合同条例实施细则》的 ...
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