单位继续履行，也就是说劳动者和原用人单位签订的劳动合同继续有效，合同中规定的用人单位应当履行的义务由分立、合并后的用人单位履行。（3）原用人单位与职工 劳动合同，但企业不得采取不公正手段迫使职工解除劳动合同。是否解除劳动合同的权利，应交给职工。应将安置职工的资产所置换的收益集中或调剂使用，对不同企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-183824.html -了解详情
甲、乙双方2001年12月26日签订的协议书与北京劳动大厦股权转让合同相背，双方同意自此协议签订时废止，不再有效；乙方按照2000年4月23日签订的意向协议 大厦并未对双方之前确认的安全梯价格提出异议，同时对劳动大厦是否继续使用该安全梯未作明确约定，劳动大厦仍保留继续使用该安全梯的可能，并在事实上继续 ...
//www.110.com/panli/panli_125770.html -了解详情
、关于某某公司是否拖欠陆甲工资及应否支付欠付工资经济补偿金的问题。陆甲与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，该劳动合同合法、有效，双方均 合同违反劳动合同法的相关规定，现陆甲不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十 ...
//www.110.com/panli/panli_27250431.html -了解详情
承继中，很重要的一个内容就是员工工龄连续计算。因为劳动合同继续有效，除了用人单位发生了变化，其他劳动合同的各方面内容都没有发生改变，员工的工龄也应当连续 原因的考虑，会对前公司员工集体解除劳动合同，其中最常用的手段就是客观情况重大变化解除。那么，用人单位的解除理由是否合法？有没有侵犯职工的合法权益？ ...
//www.110.com/ziliao/article-326938.html -了解详情
原告单位的所作所为使被告无法继续在原告单位继续工作下去。用人单位拖欠劳动者工资或是未为劳动者办理相关医保社保的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应相应赔偿 争议的焦点：双方于2008年10月7日签订的劳动合同是否有效？原告是否应当向被告支付解除劳动关系的补偿金10800元。本院予以调查、分析、认定如下 ...
//www.110.com/panli/panli_21249857.html -了解详情
不违反法律的规定，合法有效错误，是不公正的。劳动合同无效后，理应由双方再就劳动报酬(工资)进行协商，原审法院继续沿袭桃源县劳动争议仲裁委员会的错误作法 有效；第二，原审法院确定县公安局按照最低工资标准支付劳动报酬正确是否合法；第三，社会保险费用是否属于民事诉讼的范围。关于焦点一，2008年1月1日双方 ...
//www.110.com/panli/panli_31076887.html -了解详情
不违反法律的规定，合法有效错误，是不公正的。劳动合同无效后，理应由双方再就劳动报酬(工资)进行协商，原审法院继续沿袭桃源县劳动争议仲裁委员会的错误作法 有效；第二，原审法院确定县公安局按照最低工资标准支付劳动报酬正确是否合法；第三，社会保险费用是否属于民事诉讼的范围。关于焦点一，2008年1月21日 ...
//www.110.com/panli/panli_31075814.html -了解详情
不违反法律的规定，合法有效错误，是不公正的。劳动合同无效后，理应由双方再就劳动报酬(工资)进行协商，原审法院继续沿袭桃源县劳动争议仲裁委员会的错误作法 。吴建平原审提起诉讼时已实际接受了履行。本案的争议焦点有三，第一，双方签订的劳动合同书是否合法有效；第二，原审法院确定县公安局按照最低工资标准支付劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_31070449.html -了解详情
不违反法律的规定，合法有效错误，是不公正的。劳动合同无效后，理应由双方再就劳动报酬(工资)进行协商，原审法院继续沿袭桃源县劳动争议仲裁委员会的错误作法 有效；第二，原审法院确定县公安局按照最低工资标准支付劳动报酬正确是否合法；第三，社会保险费用是否属于民事诉讼的范围。关于焦点一，2008年1月1日双方 ...
//www.110.com/panli/panli_31067707.html -了解详情
不违反法律的规定，合法有效错误，是不公正的。劳动合同无效后，理应由双方再就劳动报酬(工资)进行协商，原审法院继续沿袭桃源县劳动争议仲裁委员会的错误作法 有效；第二，原审法院确定县公安局按照最低工资标准支付劳动报酬正确是否合法；第三，社会保险费用是否属于民事诉讼的范围。关于焦点一，2008年1月18日 ...
//www.110.com/panli/panli_31066465.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务