计划生育规定的职工、和领导有些矛盾而旷工的职工、个别患精神病的职工等,按政策规定本不应开除或除名的,也作了开除或除名处理,因而,本人和家属意见 先给予留用察看处分,如继续犯错误,没有悔改表现,可予以开除。情节特别严重的,可直接给予开除处分。1?一贯违反规章制度,不服从指挥调配,消极怠工,或者无理取闹, ...
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通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发(1995)179号)的规定补充送达。 二、规范支付经济补偿金?(一)企业支付经济补偿金 )补缴时间段:养老保险费从1992年1月开始补缴;1992年1月以后进入企业的职工,从实际进入之月起开始补缴。医疗保险从企业所在地启动医疗保险时 ...
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一九八○年九月中共中央、国务院批转公安部《关于做好劳动教养工作的报告》中对劳教、劳改工作干部实行岗位补贴的规定,现将有关问题通知如下:一、劳教、劳改单位(收容 ,不予保留;因病、因事请假缺勤,按日扣发岗位补贴;旷工和工作失职造成损失以及违犯政策的酌情停发当月岗位补贴。 四、岗位补贴所需经费,随工资发放 ...
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现岗位工资标准级差增加工资。 五、若干具体问题的规定: 1.为保持政策的连续性,升级人员中有保留工资的,升级后增加的工资应冲销其保留工资;有附加工资的,升级 ,报县以上主管部门批准,不予升级。 4.教学、工作表现很差的人员和一九八○年以来经常无故旷工,拒不服从分配,影响很坏,经批评教育后仍不改正的人员 ...
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计划生育规定的职工、和领导有些矛盾而旷工的职工、个别患精神病的职工等,按政策规定本不应开除或除名的,也作了开除或除名处理,因而,本人和家属意见 先给予留用察看处分,如继续犯错误,没有悔改表现,可予以开除。情节特别严重的,可直接给予开除处分。1?一贯违反规章制度,不服从指挥调配,消极怠工,或者无理取闹, ...
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的,可以升一级。其他行政干部、专业技术人员和工人,一般升一级。四、几个问题的规定(1)一九八二年一月一日以后,国家机关、事业单位离休、退休人员,列入调资范围, ,至一九八二年九月三十日处分期未满,或虽未规定处分期限,但受处分时间未超过一年的;一九八○年以来,无故旷工、拒不服从分配,经批评教育后仍不改正 ...
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)以上处分须报局党委审核批准。第二章奖励第四条对有下列表现之一的工作人员,应按照有关规定给予奖励:(一)积极贯彻执行上级决定,忠于职守,埋头苦干,办事质量好 之一的工作人员,应视情节给予行政处分:(一)违反工作纪律,经常迟到、早退、旷工的;(二)工作日中午无正当理由饮酒,经教育不改,造成不良影响的;( ...
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的实际天数减发,旷工的全月停发。本临时补贴自今年七月一日开始执行,并从工资基金项下开支。今后国家有新的规定时,一律按新的规定执行。四、有色金属 情况和经验随时报告我们。各省、市、自治区在实行此项临时补贴时,必须在各级党委的统一领导下,坚持无产阶级政治挂帅,做好职工思想政治工作;同时要积极开展技术革新和 ...
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一九八○年九月中共中央、国务院批转公安部《关于做好劳动教养工作的报告》中对劳教、劳改工作干部实行岗位补贴的规定,现将有关问题通知如下:一、劳教、劳改单位( 补贴,不予保留;因病、因事请假缺勤,按日扣发岗位补贴;旷工和工作失职造成损失以及违犯政策的酌情停发当月岗位补贴。四、岗位补贴所需经费,随工资发放 ...
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(以下简称“会议报告”)以来,一些部门、地区曾对执行“会议报告”中有关矽肺病职工的生活待遇的规定,提出了若干问题。对于这些问题,现在经与有关部门研究后,作如下 正当理由而拒绝工作,应当耐心地教育说服;经过一再教育说服,而本人仍然拒绝工作时,企业行政方面可以在与工会组织方面商得一致意见之后,按旷工处理。...
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