责任单位和责任人。负责查处政府公务人员徇私舞弊，私养黑车，谋取私利，充当非法运营“保护伞”等违法违纪行为。工商行政管理部门负责依法确认出租汽车行业的各类市场的 规范执法和市场监管行为，做到执法要公正、公平、处罚处理要有依据，严格按法律法规规定的程序办理，严禁徇私舞弊、纵容包庇、执法不公、处理不当等问题 ...
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落实《江苏省劳动合同条例》，全面实施劳动合同制度3年行动计划，加强劳动用工管理。各类企业特别是中小企业、劳务派遣单位、工业园区单位招用农民工时，必须依法 中心及维权热线，受理农民工举报投诉并及时调查处理。对农民工申诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构应当简化程序、加快审理，涉及劳动报酬、工伤待遇的优先 ...
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落实《江苏省劳动合同条例》，全面实施劳动合同制度3年行动计划，加强劳动用工管理。各类企业特别是中小企业、劳务派遣单位、工业园区单位招用农民工时，必须依法 中心及维权热线，受理农民工举报投诉并及时调查处理。对农民工申诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构应当简化程序、加快审理，涉及劳动报酬、工伤待遇的优先 ...
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单位应按索赔程序办理。建设部门要积极推行工程质量保险制度，逐步取消预留保证金的做法，解决因质量纠纷导致的变相拖欠问题。四、严格劳务用工管理，强化 必须制定专门的务工人员工资管理规定，加强对各分公司、项目部的日常检查，负责协调处理劳资纠纷，确保制度得到落实。各级建设部门要把建筑业企业建立健全工资支付监控 ...
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部门(以下简称劳动部门)负责本条例的组织实施和监督检查。第二章 招用劳务工的条件和程序第十条 用人单位招用劳务工，应具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产 用工手续。用人单位不按规定续办用工手续的，按本条例第十六条第二款的规定处理。第二十三条 有下列情形之一的，劳务工可以随时通知解除劳动合同 ...
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保障和安全生产法律法规的宣传教育，切实使综合监管工作做到有法可依、执法必严。(二)劳动保障部门要建立健全劳动保障监察网络，强化企业劳动用工专项执法检查，及时处理群众举报(投诉)，认真查处违反劳动保障法律法规案件。(三)经济委员会(中小企业局、安全生产管理局)要加强企业劳动用工管理，督促企业按规定招用 ...
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新一轮经营权有偿出让的城市要及时制订完善出租汽车经营权有偿出让听证规定，规范听证程序和内容，在此基础上召开听证会，对包括经营权出让数量、金额、期限等 。对一些地方政府机关公务人员徇私舞弊、私养黑车、牟取暴利，甚至成为非法营运“保护伞”的行为要严肃处理，依法追究有关责任人的责任。各级政府要把打击各类车辆 ...
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从严查处“三违”现象。现场存在安全重大隐患时要立即停止作业，采取措施进行处理。存在险情时必须立即将人员撤出到安全地点，并及时上报。19.加强现场 安全。建设单位对煤矿建设施工安全负相应的管理责任。(六)加强劳动组织和用工培训管理 31.加强作业现场劳动组织管理。煤矿必须严格按煤炭生产许可证登记能力组织 ...
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其他费用；各地教育行政部门和学校要继续实施农民工子女就学扶助工程，依据农民工与用工单位签订的劳动合同和暂住证，为农民工子女在输入地公办学校提供义务教育，执行与 部门要根据劳动保障和农业部门提出的培训计划和经费预算，按规定标准和程序进行审核，在财政预算中足额安排专项经费，扶持农民工技能培训和引导培训工作 ...
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截留企业劳动用工、人事管理权的；硬性规定企业招工的时间、条件、方式、数量的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。（九）未依照法定程序和 犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任，公安机关接到企业报案后，应当依法及时进行处理。公安机关拒绝履行或者不及时履行职责的，企业可以依法对公安机关提起行政诉讼。第 ...
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