不违反法律的规定，合法有效错误，是不公正的。劳动合同无效后，理应由双方再就劳动报酬(工资)进行协商，原审法院继续沿袭桃源县劳动争议仲裁委员会的错误作法 有效；第二，原审法院确定县公安局按照最低工资标准支付劳动报酬正确是否合法；第三，社会保险费用是否属于民事诉讼的范围。关于焦点一，2008年1月18日 ...
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不违反法律的规定，合法有效错误，是不公正的。劳动合同无效后，理应由双方再就劳动报酬(工资)进行协商，原审法院继续沿袭桃源县劳动争议仲裁委员会的错误作法 有效；第二，原审法院确定县公安局按照最低工资标准支付劳动报酬正确是否合法；第三，社会保险费用是否属于民事诉讼的范围。关于焦点一，2008年1月18日 ...
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不违反法律的规定，合法有效错误，是不公正的。劳动合同无效后，理应由双方再就劳动报酬(工资)进行协商，原审法院继续沿袭桃源县劳动争议仲裁委员会的错误作法 有效；第二，原审法院确定县公安局按照最低工资标准支付劳动报酬正确是否合法；第三，社会保险费用是否属于民事诉讼的范围。关于焦点一，2008年1月1日双方 ...
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34条之规定： “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。在原有企业整体合并至新企业时，如事实 三期内的女员工和医疗期内的员工、工伤停工医疗期的员工的劳动合同是否能够同时终止？是否需要如合同期满终止的情形延续至该情形消失之日才可终止？答案是否 ...
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镇韵明五金塑料制品厂的员工。20O3年2月13日，刘庆莲与李勇续签劳动合同，约定李勇继续在刘庆莲经营的工厂工作，李勇同意刘庆莲的安排，在抛光岗位 的计件单价。一审法院审理认为，李勇与刘庆莲在平等自愿的基础上建立的劳动合同关系合法有效，予以确认。本案争议的第一个焦点:是刘庆莲违约开除李勇还是李勇违约解除 ...
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。”第九十七条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第（三）项规定连续订立固定期限劳动合同的 固定期限劳动合同？二、被上诉人新桂公司作出的《终止劳动合同通知书》、《关于与兰根终止劳动关系的决定》是否合法有效？三、上诉人兰根诉请的各项赔偿金及补偿金是否有 ...
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益解除劳动关系是双方自愿协商的，手续合法，该解除劳动关系协议合法有效。请二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。被上诉人农行衡南县支行于二审未提交新的证据。对于二审 再上班，故伍仁益以解除劳动合同后仍继续工作了14天为由主张原劳动合同未解除的理由不能成立，本院不予采纳。四、本案是否超过诉讼时效的问题：本案系 ...
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》中的违约金条款效力的认定问题。双方于2008年4月2日续签的《劳动合同书》中约定，上诉人在××环保公司担任办公室主任职务，上诉人在工作中 人请求支付18个月的工资作为违约金的理由本院不予支持。二、关于是否非法解除劳动合同的问题。被上诉人××环保公司系以益阳××发电有限公司职工为投资主体的企业, 公司 ...
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工会。”。但是在过往的司法实践中，劳动仲裁机构和人民法院从未将是否通知工会，作为判断用人单位解除劳动合同是否合法的条件，用人单位应当高度重视本条司法 合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 【律师解读】本条是关于 ...
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有效。 双方协议解除，无论谁先提出，竞业限制条款原则上有效。 第十条 用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款和经济补偿，劳动 撤销或者用人单位决定提前解散的； 用人单位经营期限届满不再继续经营同样是因为用人单位自身原因而导致劳动合同无法继续履行而终止的原因。估计这是当时在起草《劳动 ...
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