不得安排女职工在怀孕期间从事同国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； 甚至离婚时遭到权利排挤和资源掠夺。 (2)生育行为歧视 生育行为是人口再生产的必然要求。然而，生育行为在私人领域依然被打上了性别歧视的烙印。自古以来，生育 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某要求厂方对合同到期后的这段工作期间给予双倍工资，法律应当支持。 案例二 劳动合同的法定延续 事例： 酒店以没经批准怀孕不受保护，向她发了终止合同的通知。 说法：《劳动合同法》 第42条、第45条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40 ...
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、用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；或者对怀孕七个月以上的女职工，安排其延长工作时间 ；无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照规定实施劳动保障监察；不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据处罚种类：罚款法律 ...
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了11年的老员工,但期间有公司更名，外国公司收购的情况,这个工作年限应该包含所有的吗? 目前公司要求我们与外服签约,派遣至用人单位,现在关于合同有几 期限的合同,如果用人单位给你签定外服是否违约,如解除合同按多少赔偿? 6\ 外服的合同,如果员工怀孕,如何享受待遇?是按照最低工资来提供怀孕期间的福利吗 ...
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，应认定夫妻感情尚未完全破裂，经调解无效的，可判决不准离婚。 （2）女方在怀孕期间和分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚 ，其承租权由双方共同享有，离婚时，对承租房管部门管理的公房或双方在同一单位工作的单位管理的公房，可实际分割或判由一方承租并给予另一方补偿；承租一方当事人 ...
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规定，本院予以维护。北矿可在承担相应的赔偿后，另行对路XX诉讼。原告在怀孕期间被交通肇事车辆撞伤住院后，进行了医疗治伤所必需的相关影像检查和注射、 无固定收入的要按照其最近三年的平均收入计算。原告以提交自己工作单位出具的证明为依据要求被告赔偿其误工费合理合法，本院予以支持。原告实际住院天数42天，其被 ...
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金”交的合理吗？（是否应从参加工作开始交）2、怀孕3个月后不让上班了工资 600元/月合理吗？（怀孕前1200元/月）如不合理应为多少? 3、产假期满后单位要求回家待岗合理吗？待岗期间450元/月：含“五险一金”合理吗？（大连现最低生活标准700元/月）如不合理应为 ...
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、依照公务员制度管理的工作人员（以下统称公务员）的生育保险办法，在未有统一规定之前，参照本暂行办法执行，但享受待遇的条件，仍按机关、事业单位有关规定执行。第三 、感染性休克）、产科急性肾功能衰竭等生育疾病，以及在怀孕期间，发生与生育过程相关的安胎、流产（怀孕期七个月以下）、宫外孕等需入院治疗的，符合 ...
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公民，迁入前取得当地县以上计划生育管理部门允许生育第二个孩子的证明，并已怀孕的；(五)再婚夫妻再婚前双方合计只有一个孩子的。第十三条 除本条例第 或者当地人民政府应当酌情给予经济补助。第二十一条 计划生育科研部门和承担计划生育科研工作的有关单位，应当加强节育和优生的科学研究，研制和推广安全、高效、简便 ...
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组织(以下统称用人单位)及与之形成劳动关系的劳动者(以下统称职工)，应当按照本暂行办法参加生育保险。我市公务员和参照、依照公务员制度管理的工作人员(以下统称公务员) 、感染性休克)、产科急性肾功能衰竭等生育疾病，以及在怀孕期间，发生与生育过程相关的安胎、流产(怀孕期七个月以下)、宫外孕等需入院治疗的， ...
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