起诉的,人民法院应当受理,对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。”的规定,其请求理应不再受法律保护,故对原告 而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前,被上诉人本身对上诉 ...
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起诉的,人民法院应当受理,对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求”的规定,其请求理应不再受法律保护,故对原告的 而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前,被上诉人本身对上诉 ...
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起诉的,人民法院应当受理,对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求”的规定,其请求理应不再受法律保护,故对原告的 而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前,被上诉人本身对上诉 ...
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起诉的,人民法院应当受理,对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求”的规定,其请求理应不再受法律保护,故对原告的 而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前,被上诉人本身对上诉 ...
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;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)二、工作内容和工作地点( 的情况如实告知乙方。(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付 ...
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为期限。第八条职工因工伤、患职业病部份丧失劳动能力的,要求订立无固定期限的劳动合同,企业应与其签订无固定期限的合同;职工在同一企业连续工作满十年以上的, 按岗定酬、易岗易酬。企业有权根据本企业经济能力,依法自主确定企业职工的福利待遇。第十二条企业和职工应按有关规定参加社会保险。第十三条企业应依法建立和 ...
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争的原则,通过全面考核,择优竞争上岗,在企业内部形成职工能上能下、能进能出的优胜劣汰竞争机制。符合条件的工人,可以聘任为管理人员或技术人员;管理人员落聘后,也可以 亨受相应待遇。2、全体职工与企业签订劳动合同,必须在平等自愿、协商一致的基础上,以书面形式签订。可以签订有固定期限的或者无固定期限的或者以 ...
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的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《河北省劳动力市场管理条例》等法律、法规的规定,结合本省实际,制定本办法。关联法规:全国人大法律(1)条地方人大法规 保守用人单位商业秘密;(三)福利待遇和单位补充保险;(四)双方约定的其他事项。第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作 ...
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外,经当事人协商一致,还可以订立以下条款:(一)变更、解除劳动合同的条件;(二)社会保险和其他福利待遇;(三)试用期;(四)保守用人单位的商业秘密 用人单位连续工作10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出认立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第十二条订立有固定期限的 ...
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、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限:从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3 前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 (一)甲方的违约情形及违约责任: (二)乙方的 ...
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