，故本院予以确认。对原告诉称，其与被告之间实际已签订过书面劳动合同，虽提供了外来从业人员用工（综合保险）备案登记表予以证明，但该登记表并不能反映原、被告之间曾 人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《企业职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下：一、原告上海某 ...
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经济性裁员不同于与一个或者几个劳动者解除劳动合同，而是特指企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形。根据中国法律 企业生产经营发生严重困难并己出现亏损，已采取停止招工、停止加班加点、清退劳务性用工、降低工资等全部措施满半年仍然亏损且生产经营状况无明显好转的。其中， ...
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经济性裁员不同于与一个或者几个劳动者解除劳动合同，而是特指企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形。根据中国法律 企业生产经营发生严重困难并己出现亏损，已采取停止招工、停止加班加点、清退劳务性用工、降低工资等全部措施满半年仍然亏损且生产经营状况无明显好转的。其中， ...
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。在职职工按先培训、后上岗的原则，由兼并企业酌情安排。被兼并企业职工按兼并企业的用工形式管理，企业工资总额基数应作相应调整。第十五条被兼并企业原 自行免除，并按人事管理权限办理免职手续，再享受原职务待遇；企业聘用的管理人员和技术人员，其聘用合同自行终止，不再保留聘用期间的待遇；原管理人员和技术人员， ...
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工程等，不分隶属关系、所有制形式和资金来源，均须按规定为职工缴纳工伤保险费。建筑施工企业职工是指参与建设项目施工、符合法定劳动年龄、与建筑施工企业存在 项目），按照工程项目总造价的2‰缴纳工伤保险费，列入工程项目施工承包合同。对总承包施工企业考核实行费率浮动，具体办法另定。工程招投标时，建设单位应当将 ...
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职工工资按时足额发放。对工资水平明显偏低、分配关系严重失衡、企业职工反映强烈的，取消企业及其经营者一切评先评优资格，工商行政管理等部门和金融机构对 不同而在内部实行“双重管理”、“双重待遇”等歧视性的用工分配政策，不得随意或变相降低普通职工的工资收入水平。企业重大工资分配（工资支付）政策和实施方案，均 ...
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财务机构负责人或会计主管人员进行培训。(五)市、区县财政部门要加强对出租汽车企业的会计监督。市有关部门在2000年10月至12月，要对本市出租汽车 (一)出租汽车企业用工主要应使用本市城镇职工，本市城镇职工人数占本企业职工总数的比例不得低于60％。(二)出租汽车企业招用职工，应与职工签订劳动合同。招用 ...
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劳动人事行政部门核准的招工、招聘简章；6、用工单位是否在当地按照有关规定，参加了企业职工退休养老基金和企业职工失业保险基金统筹的证明。 四、本市准予开展 到用工单位所在地的劳动行政部门按照有关规定和程序办理招收录用手续和劳动合同鉴证手续提供必要的指导和咨询。 九、本通知自即日起执行。 附件：1、外省、 ...
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财政适当补贴。各地应结合本地情况，确定经济补偿金的标准。土地征用工的支付标准，与其他职工一视同仁，各地可根据经济承受能力，适当上浮，妥善处理。经济补偿金 办法，促进养老保险机制的形成，并逐步推行和完善企业职工医疗保险制度。被终止或解除劳动合同自谋职业的职工，由本人到社会保险机构按规定缴纳社会保险费。 ...
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加强企业员工保护自身合法劳动权益的教育。利用保税区生活小区，会同工会开办职工夜校，并针对专项整治工作，拟计划开设《维护自身合法权益，正确对待劳资纠纷》的讲座， 的问题，5月份，则把劳动用工的规范管理作为一个主要的内容来抓。并且，还设想召开企业劳动用工管理交流会。⑵针对区内企业劳动合同签定率低的问题，查 ...
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