你好。哪种情况下才算专项培训？像我这样在上岗前，公司为全体新员工进行了一次公司内部的培训，培训内容主要是公司介绍，相关岗位的操作流程及一些基本知识内容，另外还有军训等。给我们培训的人基本上都是公司内部员工。请问这样算是专项培训吗？还有有实习津贴的实习算不算专项培训？谢谢你！...
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5月29日去公司应聘人事助理，2013年5月30日办理入职手续，随后便去培训室培训，此公司首页写是一家以教育咨询、经营管理、中医养生、培养人才、技术开发为一体 的时候不让店里发现就行，我们四个就偷偷跑回来了，在那里一共待了十天），后来的事情应该就是公司给解决了，但是我们的工资和提成店里都没给，公司说会 ...
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了？并且在本人任职期间，人事一直以工资条太长无法打印一说，从来没有给过本人明细。甚至公司老员工们都无视我们这些新进的员工。本人任职的虽是服务性行业，公司现在又以本人不符合岗位要求为由推脱延长试用期一说，但是本人任职过世博会礼仪，并且有东航礼仪培训的证书以及世博会的荣誉证书， ...
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意西路。代表人刘军甫，主任。委托代理人曹云峰，男，河南省人防办接待与培训中心副主任。委托代理人刘晓海，河南世鼎律师事务所律师。上诉人（原审 。被上诉人（原审原告）河南省新封建筑安装有限公司。住所地，河南省封丘县城东大街路北。法定代表人任自强，总经理。委托代理人朱国旗，男，该公司员工，住河南省封丘县留光 ...
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与高尔夫产品有关的工作，熟知此类产品的相关信息，该信息并非原告的商业秘密。中通公司称马振只负责培训客户打球，不负责经营销售，并提交高尔力夫公司辞退马振 因均为该公司员工，与公司确实存在利害关系，且其中部分证人的证言亦存在一定问题，上述证言亦不作为本案的有效证据使用。但中通公司提交了该公司给文津国际酒店 ...
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公开说明书，以证明理化所是在专利技术基础上进行部分改进。 理化所否认收到东昊公司给华鲁公司的解除合同通知，对材料1中的其他材料不持异议；对材料2、3的 实验记录系理化所单方提供，李妙贞是理化所员工，华鲁公司对记录和证言均不予认可，理化所也没有提供其他材料对培训、交付技术资料等事实进行佐证，故本院对材料 ...
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谭军曾是被上诉人的员工，负责被上诉人在上海地区的工作，上诉人正是在谭军的大力推介下，加盟销售被上诉人的产品。被上诉人的宣传册就是由谭军发送给上诉人的。谭 理创公司不得超约定区域销售、需执行百润公司制定的各项计划和政策，并达到预定销售目标；百润公司提供导购员的培训和管理支持；双方共同开拓和维护当地市场， ...
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，或采取技术革新、组织变更等合理化措施，需要裁减员工而实施的解雇。在公司合并完成后，合并公司通常会对被合并公司或本公司进行一定形式的重组以提高公司经营 符合该条件的，解雇职工仍可能是缺乏社会正当理由的，除非雇主能够证明，即使经过培训，也仍无法为有关职工在本厂内或在属于同一企业的其他工厂中安排工作。[6 ...
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华教育投资管理有限公司法务经理，现住北京市朝阳区光熙门北里34-2号北京人文大学培训中心512室。 委托代理人刘永志，北京市旗浩律师事务所律师。 被上诉人（原审原告） 出具的2006年4月12日的补充说明，认为在该协议签名的施德才虽然是自己公司的员工，但称其仅仅为一名技术人员，只负责工程技术，根据公司 ...
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在同一表格上划定相对应栏目）由车间班组填写，于计划期止的第二日上报给计划下达人，有的产品还应要求附上“检验报告单”。第四条生产过程管理制度生产过程 生产教育。认真执行“三级安全教育”制度，新员工进公司未经三级安全教育（公司、部门、班组），不准上岗工作；特殊工种必须经专门培训、考核合格方可上岗。要求员工 ...
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