习惯，最迟必须在一个月内订立合同； 2、劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立 天通知； 2）用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 答案是无效。 3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用 ...
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综［２００５］５２０号），设立飞行员安全基金，用于对已签订无固定期限劳动合同，且继续忠于公司、忠于职守、且无安全事故的飞行员进行鼓励。该文件规定：１ 经济补偿金？５、海航公司应否补偿姚金虎在办理劳动合同解除手续期间的工资损失？ 一、关于本案劳动合同是否应当解除问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法 ...
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均是对双方的劳动关系是否解除进行处理或认定。除名就意味着单方解除了劳动关系。仲裁裁决认定双方仍存在着合法的劳动关系，要求双方继续履行劳动合同也意味着双方的 有限公司在二审期间未作答辩。经审理查明：原审法院经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审查明的事实，本院依法予以确认。本院认为：本案中，上诉人 ...
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志云等5上诉人与被上诉人签订的委托代办协议和三个月期限的劳动合同是否符合法律规定，原审判决适用法律是否正确。3、曹志云等5上诉人的上诉请求应否得到 是自己签的。无论公证是否有效，均不能否认委托代办协议是双方真实的意思表示。同时，仲裁鉴定是否合法，也不影响上诉人与被上诉人签订劳动合同的合法性。上诉人以此 ...
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年9月，应当适用当时的《中华人民共和国劳动法》。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“用人单位作出的开除、除名、 原审判令双方继续履行劳动合同是否适当。双方当事人对上述争议焦点均无异议。二审中双方当事人均未提供新的证据，根据双方庭审陈述及原审提供的有效证据，本院 ...
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元是由原告垫交，被告对此亦无异议，依法应予返还，交纳的档案管理费120元是否应由单位承担，没有明确的法律依据，故本院不予支持。关于原告要求被告补交1991年 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十八条用人单位有下列情形之一的， ...
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条 凡公司对外与其他平等主体签订民商事合同以及民商事合同的履行、变更、解除和合同纠纷的解决均适用本办法。劳动合同不适用本办法。 第三条 名词解释 的一方没有履行前述通知义务的，其应当向对方支付合同总金额20%的违约金。 二、发生不可抗力后，合同是否继续履行还是协议解除等问题以发生不可抗力后双方重新达成 ...
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情况下所为的民事行为自始无效，所获取的解除劳动合同通知书也不能作为亚利公司主动解除其劳动合同的有效证据。原审法院一方面认为“2009年4月30日，张平 。本院认为，本案的争议焦点为：亚利公司与张平姣解除劳动合同是否违反法律规定，张平姣是否应获得经济补偿金和赔偿金。针对此焦点，评判如下：《中华人民共和国 ...
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，如何适用的问题。第97条与终止劳动合同是否应给予补偿的相关的条款是本法施行前已依法订立在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法施行之日存续的劳动合同 本条文规定可以认为：跨越2008年1月1日施行日的仍然存续的合同，一是合同继续有效，按照原合同履行。二、适用法律原则是旧法有规定适用旧法，如是旧法 ...
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月，吕XX又与漯河市劳务派遣中心（后变更为漯河市XX劳务派遣有限公司）签订劳动合同，并由漯河市劳务派遣中心派遣继续在漯河XX公司工作，直到2007年12月底合同 关系，2、吕XX与漯河劳务派遣公司的合同是否有效。3、漯河XX公司是否应为吕XX安排工作、签订劳动合同和支付相关的费用及补偿金等。本院查明 ...
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