年5月，吴X因工作严重失职，造成Z医院重大经济损失；1992年5月又因旷工违纪而被除名。1993年，S大楼建成后，Z医院以吴X已丧失奖励住房资格 房屋面积为实际居住面积。原审酌情判令Z医院奖励吴X12平方米住房，不符合法律的规定和当事人的约定，有所不当，应予纠正。再审改判Z医院在本判决生效之日起三个月 ...
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年5月，吴X因工作严重失职，造成Z医院重大经济损失；1992年5月又因旷工违纪而被除名。1993年，S大楼建成后，Z医院以吴X已丧失奖励住房资格 房屋面积为实际居住面积。原审酌情判令Z医院奖励吴X12平方米住房，不符合法律的规定和当事人的约定，有所不当，应予纠正。再审改判Z医院在本判决生效之日起三个月 ...
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并且要求公司给我合理的解释，一直都没有给我答复，我因而以无故克扣工资的补贴为由，提出辞职，可公司因这个辞职理由，就是不批准，让我继续上班，可我因为上述原由，实在无心上班，如果这样，公司的规定是连续3天不上班，按旷工处理，解除劳动合同，这样合理吗？并且在我提出辞职之前，上班的工资能 ...
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的工资，还有从3月17号起 是按加班算的因为我公司的规定是每个月前16天班是正常班 在这以后全算加班。所以我想问一下这样我能要回我的工资吗还有在3月22号我有打电话请假，但是公司说打电话请假无效...
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根据公务员法第83条的规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不 义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无法转变，不适合继续在机关工作，不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内 ...
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被告入职开始工作，2009年3月26日，原告公司接到被告的请假单。之后被告再未到岗工作，属于旷工。原告后来发现，签订合同时，被告向原告公司提供的学历 ，被告的毕业证系伪造。因此，原告公司认为被告存在欺诈行为，根据我国劳动合同法的规定，双方的劳动合同应属无效。故诉至法院，请求判令确认双方劳动合同无效，并 ...
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二、乙方的权利及义务 1、乙方保证在企业遵守厂规厂纪，按时上下班，不旷工，不迟到，不早退，违者按厂规厂纪处理。乙方罚款部分从乙方工资2000元中扣除。 2、 小时，连上30天，根本没有休息日。这严重违反了劳动法里面的每天不超过3小时，每月不超过36小时的规定。④学校有权收违约金吗？ 我现在不想干了，能 ...
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安排的工作的. 如果单位要何我解除劳动合同是否适用：这条规定呢？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有以下规定： 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会 我吗？还继续给我上各项保险吗？ 问题补充：我在休病假期间，病假条断过两次分别是七天和十天，单位会以旷工的理由开除我吗？我是自己的的病何 ...
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合同，他们2008年工作到7月20日，后来没有办理任何手续就离开公司，旷工至今，现在公司要与其解除劳动关系，他们提出要起诉公司没有及时为其办理2008 ，因 原因而无法断续履行，现根据《中华人民共和国劳动合同法》 条第 款第 项的规定，决定从 年 月 日起与你解除/终止劳动关系手续。 通知方（签名盖章 ...
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双方于1997年1月又续签了三年合同。同年3月，单位发现方某在1996年12月的病假中有弄虚作假行为，既通过熟人开病假去上海做生意。公司决定：（1）1996年12月的18天作旷工处理，并将病假工资扣回；（2）按《企业职工奖惩条例》的规定，予以除名。方某不服向劳动争议仲裁委员会提出 ...
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