向被告提供劳务、被告向原告支付劳动报酬的事实持续存在，故此可证明原、被告之间存在事实上的劳动雇佣关系，已形成事实劳动关系。其次，原告杨某与被告化工公司 故不影响法院对原、被告之间无固定期限劳动合同关系的认定。故此，被告化工公司应当与原告杨某签订书面的无固定期限劳动合同。（作者单位：河南省平顶山市湛河区 ...
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提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏某对熊某的伤残不应承担赔偿责任。[案情结果] 笔者同意第二种种 决定，不受某支配，两者之间不存在管理与被管理的关系，不符合雇佣关系的主体要件。2、从法律关系的客体上看，本案以特定劳动对象和工作成果为标的，属于 ...
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提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。 另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏X对熊X的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意这种意见，理由是 决定，不受夏X支配，两者之间不存在管理与被管理的关系，不符合雇佣关系的主体要件。 2、从法律关系的客体上看，本案以特定劳动对象和工作成果为标的，属于 ...
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雇工作中发生工伤，只能按其与用人单位的约定或按雇佣关系的法律规定向用人单位求偿。因此，本案原告不属于工伤认定的主体范围，其权利应依照民法的规定并 肆无忌惮地侵犯劳动者合法权益留下了空间。现实当中，为了节约成本、逃避处罚，相当多的用人单位往往不通过正规手段而大量招用超龄人员（包括超龄农民工），且普遍不与 ...
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提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。 另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏兰对熊水田的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意这种意见，理 决定，不受夏兰支配，两者之间不存在管理与被管理的关系，不符合雇佣关系的主体要件。 2、从法律关系的客体上看，本案以特定劳动对象和工作成果为标的，属于 ...
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诉讼费用由被上诉人承担。理由如下：1、上诉人没有说是被上诉人招用上诉人，原审被告也没有作出当事人之间存在直接劳动关系的认定。而是说被上诉人违法发包给不具有资质的 人不慎发生事故致伤。刘庭发雇请上诉人做工，双方已形成平等主体间的雇佣关系，但上诉人与用人单位即被上诉人之间并无任何用工协议，彼此之间不具有 ...
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兰提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏兰对熊水田的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意这种意见，理由是 决定，不受夏兰支配，两者之间不存在管理与被管理的关系，不符合雇佣关系的主体要件。2、从法律关系的客体上看，本案以特定劳动对象和工作成果为标的，属于 ...
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、在规定的时间内到原告家维修热水器的行为而认定其为被告光华商店的维修人员；虽然魏某与被告光华商店无事实上的雇佣关系，但原告陈某事前并不知情且无从知情， 民事责任的承担，总的精神均是雇主对雇工执行职务的行为负替代赔偿责任。由于西方各国的雇佣关系的发展历史较长且有法律或判例之规定，对雇工提出很严格的要求以 ...
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兰提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏兰对熊水田的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意这种意见，理由是 决定，不受夏兰支配，两者之间不存在管理与被管理的关系，不符合雇佣关系的主体要件。2、从法律关系的客体上看，本案以特定劳动对象和工作成果为标的，属于 ...
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、在规定的时间内到原告家维修热水器的行为而认定其为被告光华商店的维修人员；虽然魏某与被告光华商店无事实上的雇佣关系，但原告陈某事前并不知情且无从知情， 民事责任的承担，总的精神均是雇主对雇工执行职务的行为负替代赔偿责任。由于西方各国的雇佣关系的发展历史较长且有法律或判例之规定，对雇工提出很严格的要求以 ...
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