航综［２００５］５２０号），设立飞行员安全基金，用于对已签订无固定期限劳动合同，且继续忠于公司、忠于职守、且无安全事故的飞行员进行鼓励。该文件规定：１、 。 二审查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。本院予以确认。 本案争议焦点为：１、本案劳动合同是否应当解除？２、海航公司应否为晨晓办理解除劳动关系 ...
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不在工作岗位，之后车间管理人员在周转工的班组找到了张云，张云才回到其车间继续工作。2006年8月9日震德公司单位向张云发出离职通知书，解除与张云的 ，本案二审期间争议的焦点是震德公司是否有权解除震德公司与张云所签订的劳动合同。 本案中，双方当事人签订有合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止劳动合同均应 ...
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债权并未通过执行予以收回，那么清算中西南公司不能再继续履行委托代理合同，而应由清算组织决定合同是否继续履行，XX公司在2011年5月17日回函以及（2011 条之规定，判决：一、在本判决生效后十日内，XX公司支付XX律师所劳动报酬4万元。二、驳回XX律师所的其他诉讼请求。案件受理费12 800元，减半 ...
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标准的，适用国家有关规定。 十三、劳动合同是否可以约定试用期？试用期如何确定？ 《劳动合同法》第十七条第二款规定，劳动合同除应当具备必备条款外，用人单位与 合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 二十三、劳动者解除劳动 ...
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劳动合同法充分考虑了上述劳动者的尴尬境地，第48条规定劳动者即可以要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位根据其工作年限双倍支付赔偿金，这无疑给劳动者 办公厅关于续订劳动合同是否需要规定使用期的复函〉明确，如改变工种的应重新确认试用期，不改变工种的不再规定试用期。上述规定还是比较合理，不知仍然有效？ 2 ...
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情、于理、于法不符，为此原告要求判令：1、被告与原告签订无固定期限劳动合同或继续按内退执行；2、被告支付两倍工资24814元；3、被告赔偿未提供劳动合同 年，故合同到期后，被告温县盐业公司应与原告刘爱菊协商是否续签劳动合同，但被告温县盐业公司未与原告刘爱菊进行协商，而是直接通知原告刘爱菊终止劳动合同 ...
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人实行月结工资，每月发放给上诉人的工资，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。原判正确，请求维持。 ，且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12月31日届满。合同到期后，饶世理继续在科华公司 ...
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人实行月结工资，每月发放给上诉人的工资，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。原判正确，请求维持。 二审 于2007年1月双方签订了《劳动合同书》，该劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。合同到期终止后，霍治海继续在科华公司工作，科华 ...
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，由拥有产权的用户共同运行维护管理”的规定，中集协公司一直委托第三人劳动服务中心维护管理配电室。我厂对配电室无产权，亦未直接参与管理。 综上所述，恳请 ，对双方不再具有法律约束力。双方现在仅是事实上的供用电合同关系，华北电网北京公司主张该高压供电合同书继续有效，缺乏事实和法律根据。 2、对华北电网北京 ...
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不予采纳。马银公司又主张梁颀回公司不是上班而是借机闹事，但未能提供有效证据证明，原审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华 的劳动仲裁是有关违约金、产假工资、加班工资以及是否继续履行双方的劳动合同等问题，劳动仲裁委员会根据当事人所诉，作出顺劳仲案字[2004]第12号仲裁裁决， ...
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