调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。三、要建立健全劳动鉴定制度。企业要定期对长休职工 情况进行一次调查摸底，对伤病长休职工进行一次普查鉴定。同时，要根据本通知的规定，结合当地情况，尽快制定具体措施和办法，并报劳动部备案。一九九二年六月九日 ...
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的规范工作。 五、具体措施(一)建立效能监察领导组，确定工作人员。学习掌握“创新型城市”的目标任务，尽快制定和完善各项规章制度。(二)搞好三个教育。结合“八荣八耻”教育 的问题长期失察，不提出监察建议的；3、不按规定上下班，迟到、早退、旷工的；4、擅离职守或因酗酒影响工作的；5、衣冠不整、态度粗暴的； ...
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小时工作制度，凡以请病、事假为由，从事不正当经济活动的，应以无故旷工论处，并根据情节轻重给予适当的经济制裁或行政处分。三、职工不得利用企业的设备 文件）和省人民政府《严格执行国务院关于工人退休、退职暂行办法的通知》（即川府发[１９８１]１７９号文件）的规定办理。六、工商行政管理、财政、税收、银行等部门 ...
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调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。三、要建立健全劳动鉴定制度。企业要定期对长休职工 进行一次调查摸底，对伤病长休职工进行一次普查鉴定。同时，要根据本通知的规定，结合当地情况，尽快制定具体措施和办法，并报劳动部备案。 一九九二年六月九日...
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，即行为人应当在为善与为恶两种对立人格中采取正当的方向决定，但是行为人违反了法律的规定，没有选择为善的方向，而是选择了为恶，所以应当负责任。如日本的 、性罪错的记录；到青春期人格缺陷表现明显化；成年后工作表现差，常旷工，对家庭不负责，在外欠款不还，常犯规违法；30岁以后，由于阅历丰富、精力下降，大约有 ...
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公司是否应该给我半年奖？ 2013年6月17日 奖金规定。 对于2013年7月1日仍在籍的50%作为此次的特别奖金。 支付日期：2013年7月1日。 支付方法 6月30日（营业日122日） 3，2013年中途入社的员工按在籍日数计算。 4，病假、事假、旷工的，应从营业日种按其相应天数扣除。 5，不进行 ...
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及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。 附件一、开除纠纷 1、开除处理决定书； 2、被开除者错误事实 、工会的意见、及是否书面通知本人的证据）。 附件二、除名纠纷 1、除名处理决定书； 2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录； 3、除名处理程序方面的证据材料 ...
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及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。 附件一、开除纠纷 1、开除处理决定书； 2、被开除者错误事实 、工会的意见、及是否书面通知本人的证据）。 附件二、除名纠纷 1、除名处理决定书； 2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录； 3、除名处理程序方面的证据材料 ...
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实际问题，草率地发了“没有政策依据”的复函。复函根据自治区党委组织部、自治区人事厅《关于印发（广西壮族自治区干部调配工作的规定）的通知》（桂人计[1993]01号） 理由不服从调动，经批评教育无效的，给予必要的行政处分；对调动后无故逾期不报到的，一个月内，按旷工对待；超过一个月的作自动离职处理。”（附 ...
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了，然后就没去上班了。有一天去公司办理离职手续，公司又说要先去我上班的分公司，再去总公司，因为太麻烦所以就一直没去。之后找了新的工作，补办了 最近公司寄了一封终止用工关系通知书，说是根据《劳动合同法》第39条第二款的规定，说我无故旷工3日，跟我解除劳动合同，限定我7.14之前去公司办理离职手续，但是 ...
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