，明确规定双方的责权利关系。 在实践操作中，内部承包合同的一般表现形式有两种，一种是建筑企业与内部职工签订一份协议，约定内部员工享有的权利义务，并 内部承包合同，实为挂靠、转包的行为。很多建筑企业为规避法律风险，采用长期与挂靠人和受转包人签订用工合同，所有工程的权利义务均由实际施工人承担，包括人员组织 ...
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名职工。可是电力部门没有严格按照国务院国发[1999]2号文件精神来落实体制改革，至今用工身份不同、同工不能同酬。工资差额巨大，我国是社会主义国家，《劳动法 在3个月内完成合同补办工作；劳动合同不完善的，要尽快完善。在国家经贸委等有关部委在[2001]230号文件中明确指出：企业职工不再有全民固定工、 ...
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名职工。可是电力部门没有严格按照国务院国发[1999]2号文件精神来落实体制改革，至今用工身份不同、同工不能同酬。工资差额巨大，我国是社会主义国家，《劳动法 在3个月内完成合同补办工作；劳动合同不完善的，要尽快完善。在国家经贸委等有关部委在[2001]230号文件中明确指出：企业职工不再有全民固定工、 ...
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室主任。上诉人杨月英因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第690号民事裁定， 人起诉主张应享有的工龄、社会保险、退休手续，其性质属于国有企业根据国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的有特定含义的资格或待遇，属于国有 ...
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办公室主任。上诉人何群芳因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第692号民事裁定 起诉主张应享有的工龄、社会保险、退休手续，其性质属于国有企业根据国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的有特定含义的资格或待遇，属于国有 ...
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室主任。上诉人张瑞玉因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第675号民事裁定， 人起诉主张应享有的工龄、社会保险、退休手续，其性质属于国有企业根据国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的有特定含义的资格或待遇，属于国有 ...
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室主任。上诉人潘发娣因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第688号民事裁定， 人起诉主张应享有的工龄、社会保险、退休手续，其性质属于国有企业根据国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的有特定含义的资格或待遇，属于国有 ...
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室主任。上诉人黄陈妹因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第673号民事裁定， 人起诉主张应享有的工龄、社会保险、退休手续，其性质属于国有企业根据国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的有特定含义的资格或待遇，属于国有 ...
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室主任。上诉人黄肖珍因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第706号民事裁定， 人起诉主张应享有的工龄、社会保险、退休手续，其性质属于国有企业根据国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的有特定含义的资格或待遇，属于国有 ...
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室主任。上诉人郑月凤因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第702号民事裁定， 人起诉主张应享有的工龄、社会保险、退休手续，其性质属于国有企业根据国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的有特定含义的资格或待遇，属于国有 ...
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