2010年7月份毕业就签了一家国企，公司在北京，但是在附近的宾馆给我们200名新员工租的双人间。第一周是入职培训（讲解公司文化，企业制度，都是内部的员工 让我们自己在合同上注明：见习期到2011年7月11日止。还签署了一个入职培训协议，如果在合同期内辞职需缴纳违约金2万。我现在工作不到一年，还在见习期 ...
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妥工商执照、领取公安部门颁发的特行证后，即安排定购设备、运输、安装调试及培训上海方工作人员，直到履行完成在与上海合作方签署的合同中所述甲方的责任与义务。 故应为有效协议，双方均应按照协议约定履行各自的义务。韩阳公司如约将200万元交付给新科中心。新科中心亦如约与上海协会就成立上海分部事宜签订合同。但因 ...
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独立性之间的平衡。目前在我国，独立董事的报酬一般是由津贴和车马费构成，上市公司给独立董事开展工作提供费用的情况并不多，导致独立董事因经费不足而无法有效开展 董事事务所”之类的组织，从行业内部制订独立董事的行为规则，加强独立董事群体的专业培训和自律教育，以提高独立董事的综合素质及专业能力，使其更好地履行 ...
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天风公司的函证据二：2000年元月28日中国长江三峡工程开发总公司设备公司给张建福在该公司工作期间的鉴定及张建福历年获省市科技进步奖和其他荣誉证书。 或者用人单位规章制度、严重失职、对用人单位利益造成重大损失和不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的事实，在被告回国休假期间，单方终止与 ...
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妥工商执照、领取公安部门颁发的特行证后，即安排定购设备、运输、安装调试及培训上海方工作人员，直到履行完成在与上海合作方签署的合同中所述甲方的责任与义务。 故应为有效协议，双方均应按照协议约定履行各自的义务。韩阳公司如约将200万元交付给新科中心。新科中心亦如约与上海协会就成立上海分部事宜签订合同。但因 ...
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，按国家规定报省财政厅会省体改委、省经委核准后，可冲减公司公积金或资本金。(七)建立新的企业内部劳动、人事、分配等经营管理制度。改革企业劳动用工 身份界限，消除固定工、合同工、临时工以及不同所有制职工的身份界限，企业职工统称企业员工，实行全员劳动合同化管理，建立企业和职工双向选择的劳动用工制度；改革对 ...
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，按国家规定报省财政厅会省体改委、省经委核准后，可冲减公司公积金或资本金。(七)建立新的企业内部劳动、人事、分配等经营管理制度。改革企业劳动用工 身份界限，消除固定工、合同工、临时工以及不同所有制职工的身份界限，企业职工统称企业员工，实行全员劳动合同化管理，建立企业和职工双向选择的劳动用工制度；改革对 ...
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请求。经审理查明，原告苏文敬于2005年4月被被告康茂公司招用为员工，4月18日康茂公司收取苏文敬培训费300元。2006年6月22日，康茂 严重违反用人单位规章制度，或严重失职、给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。原告苏文敬在被康茂公司招用后经过上岗培训，应当熟练掌握操作规程。由于邓 ...
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刚开了一间公司，最近有一个新员工经常缺勤，无法胜任工作，造成工作无法正常进行。请问，如何解雇员工? 答：关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出的 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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，多次制造虚假销售事端，最终于2006年11月23日下午下班前要求华业行公司的员工收拾个人物品，第二天不必再到售楼现场上班。2006年11月24日早晨华业 ，宣福公司依法解除合同不构成违约，宣福公司不应承担所谓给华业行公司造成的经济损失。 宣福公司向本院提交以下新证据予以证明： 1．孙风证人证言，称： ...
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