人民共和国劳动法》第二十二条之规定，判决：一、被告姚向东继续履行与原告易达公司签订的劳动合同中关于竞业限制的约定至2005年10月25日止。二、 承担。姚向东不服上述判决，向本院提起上诉称：一审法院认定《劳动合同》中关于竞业限制的条款合法有效，其证据与法律依据不足，与事实不符。(1)劳动权是宪法赋予 ...
//www.110.com/panli/panli_13293.html -了解详情
《就业促进法》的相关规定，构成就业歧视。 二、劳动者隐瞒婚姻状况入职，是否构成欺诈，双方之间的劳动合同是否有效，用人单位是否可以此为由予以辞退呢？ 《劳动合同法》 小姐发现自己怀孕了，因入职时间短，担心公司知道实情后可能会辞退她，便继续隐瞒公司，想过一段时间工作稳定后再跟公司说。但频繁的妊娠反应和由此 ...
//www.110.com/ziliao/article-466843.html -了解详情
的调整。在企业对人员进行调整时面对以下三种考虑与选择：1、继续履行劳动合同，因有效期限内的劳动合同是对企业有法律约束力的；2、单方解除劳动合同 实力与劳动者的抗争程度。若企业违反经济性裁员的规定，是否全部适用非法解除劳动关系的罚则，也不明确。 2、劳动行政机关对于经济性裁员具有监督检查与帮助的权责，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-244642.html -了解详情
5月14日向温县人民法院提起诉讼，请求判令1、被告与原告签订无固定期限劳动合同或继续按内退执行；2、被告支付两倍工资24814元；3、被告赔偿未提供劳动 举工商登记材料，刘爱菊对其真实性无异议，但该证据与本案争执的是否应当签订无固定期限劳动合同的焦点问题无关联性，故对该证据本院不予采信。本院经审理查明 ...
//www.110.com/panli/panli_7190146.html -了解详情
诉辩意见，法庭总结本案的争议焦点为：1、原告是否应依法与被告签订无固定期限劳动合同；2、原告是否应依法支付被告2008年9月至2009年1月期间 处罚，一直从事党务工作。根据法律规定，用人单位变更名称等不影响原劳动合同的继续履行。用人单位合并、分立，原劳动合同继续有效。原告应当与被告无条件签订劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_292851.html -了解详情
的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是飞行员对已订立无固定期限劳动合同、继续忠于航空公司，没有发生安全事故的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因 的证据。 本院认为，有关海航公司应否为张鹰补缴各项社会保险费、是否应为张鹰出具解除劳动合同的证明和将张鹰的人事档案移交给相关部门以及应否向张鹰 ...
//www.110.com/panli/panli_97064.html -了解详情
2009年12月社会保险费。仲裁审理过程中，左运健变更仲裁请求为：1、请求继续履行劳动合同；2、支付其24个月的工资；3、为其缴纳2008年12月至 ，本院予以确认。二审中，本案争议的焦点：1、双方签订的最后一份劳动合同是否有效；2、是否该支付2009年1月至12月的工资、社会保险费、经济补偿金；3、 ...
//www.110.com/panli/panli_46852147.html -了解详情
法规的禁止性规定，为有效合同，双方均应恪守履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠在试用期间 3日内补开例会；”。当事人争议的焦点：被上诉人银建公司解除与上诉人陆金润的劳动合同是否属于违法解除？本院认为：判断银建公司解除与陆金润的劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_35467323.html -了解详情
的劳动合同。2010年8月18日，该会裁决继续履行2008年1月签订的劳动合同，某某公司对该裁决没有提起诉讼。2010年9月，梁某以某某公司未与其签订 与梁某于2008年1月31日签订的劳动合同是否有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段 ...
//www.110.com/panli/panli_27265141.html -了解详情
之类行为的，不管实际是否达到目的，都可被视为已丧失或可能丧失工资支付能力，劳动者就能够以此为由行使不安抗辩权。当然，由于劳动合同是继续性合同，工资是按期 行使同时履行抗辩权;如用人单位因经营困难而拖欠工资的，在用人单位不能提出有效解决措施的情况下，劳动者既可依据《合同法》第66条的规定行使不安抗辩权， ...
//www.110.com/ziliao/article-297895.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务