元、2011年3月工资1800元、未签劳动合同双倍工资19800元。 枫桥公司辩称，1、刘洪志系自动离职，其曾于2011年3月15日前后多次 条之规定，原审判决：一、青岛枫桥文化传播有限公司支付刘洪志2011年3月份工资1080元。二、青岛枫桥文化传播有限公司支付刘洪志违法解除合同赔偿金 9933元。 ...
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和休养的需要，也口头说不来上班，但双方未办理离职手续。后王某要求单位出具离职证明、支付加班工资和赔偿损失，遭到厂方拒绝。 上述案件的争议焦点主要 工作时间×200%＋法定节假日工作时间×300%），如果计得的时薪不低于最低工资标准（常州地区2012年以后为1320/21.75/8=7.6元），则合法。 ...
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:30分开门。在职期间有与上司协商把加班时间作补休填补迟到时间。而现在离职后公司说我11月和12月份没有填补迟到时间而扣除迟到费用合计：1493元 条吗？我该如何搜集各方面的证据？手上有一个员工证。还有一离职后公司发给我的工资核算表格。但是上面没有标明基本工资是1800而是基本1500，交通通讯餐饮等 ...
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。公司财务部人员解释说：公司按照出勤天数结算的，并说我28号办理离职手续，当天的工资不算。2月28号早上我还在上班，下午去办离职 ）=80元 餐卡消费=7*2=14元 年休1天=142.76*3=428.28元 应发工资=3105+428.28+69（加班）+50（补贴）+80（餐补）-14（餐卡消费 ...
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费的总额，最高以本人二十四个月的基本工资为限。二、离职费的计发基数我市机关事业单位工资制度改革后，“本人基本工资”的计算基数如下：机关干部为 上述各项条件的人员，经所在单位人事部门审查同意，主管部门核准，并附上申请人的离职报告、户口注销和护照(单程)原件及复印件，以及调人我市(区)的调动通知或毕业生 ...
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外地工作。直到7月30日我到银行取钱才发现，酒店未按时发放工资。联系酒店店长，酒店店长说1.离职表不对，应该是她签字，而不应该是上任店长，离职日期也应该 身份证号码就可以，所以只给了身份证号码） 根据这种情况，我跟店长说明我在外地（离职的时候就已经跟店长说过，回去后要立刻去外地），无法回店里。所需离职 ...
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合同，工资结算到10号。现在经过多轮协商，已经签署离职协议，注明于双方协商10号解除劳动关系，工资发到7月10号。 3.关于劳动合同：入职后曾签署 这方面的情况提出仲裁，公司是否违反劳动法和劳动合同？ 问题2：关于休假。虽然已经签署离职协议，但协议中未提到这点，如果提起仲裁，公司规定比国家规定多了5天 ...
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不愿意，但是当天晚上老总又一个一个找人谈话，说这次培训就是为了让公司盈利，保证不会再有拖欠工资情况。经过大家强烈要求，最后在培训协议上加上违约条款：“若公司出现拖欠工资三个月的行为导致员工离职，员工不需要赔偿公司”，最终大家都签了培训协议。 培训协议是在2013年3月20 ...
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工作按计件单价支付的劳动报酬。计件工资包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。本案劳动争议纠纷中所涉及的销售提成，即是按营业额提成办法支付给职工个人 因此也不能作为审理本案的依据。 （三）原被告双方对于原告离职后到帐的销售货款如何支付提成工资的问题虽没有达成协议（被告方总经理曾同意按以前的提成 ...
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