和义务 〈1〉乙方在公司期间，享有基本工资〈没有写〉元或记件提成+月奖+季奖+年终分红。 〈2〉遵守国家政策、法律以及甲方依法制定的规章制度，不得有损公司 ？老板不给加班费我们能拒绝加班吗？？？谢谢 工作实在太累如果辞工厂里和我会承担什么责任？？？急 谢谢 请问是属于 劳务合同 还是 劳动合同？？？？...
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扣分数与年终岗责奖挂钩。” 那么，这一富有新意的改革举措是否具有正当性呢？不少人尤其是非法律人士或许会认为，这一举措并没有什么不妥。 的事业。对于那些热衷于进行司法改革的机构而言，所需要认真考虑的，或许应当是，如何才能避免那种“头痛医头”、“脚痛医脚”的问题解决方式。 中国人民大学法学院讲师·李奋飞 ...
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八项：……民政部门是负责实施农村低保工作的主管部门……(7)《福建省农村居民最低生活保障资金管理暂行办法》(闽财社(2005)28号)第六条：……每年年终前由省民政厅 第21号)第三十五条：对劳动教养人员的奖励分为表扬、记功、物质奖、减少劳动教养期限、提前解除劳动教养五种。附件6：福建省财政厅行政执法 ...
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自费药品作为报销药品开据发票者。第二十五条享受单位认真执行公费医疗规定，年终单位医药费不超过定额标准，节余部分40％奖给有节余公费医疗经费人员，5％奖给为 由三方面负担。具体负担比例是：公费医疗及劳保医疗经费负担60％，单位包干经费负担30％，个人负担10％。请遵照执行。执行中有什么问题，望及时告诉省 ...
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配合，互相支持，共同搞好农村信用合作社财务管理工作。本《办法》在试行中有什么问题，请及时函告我们，以便进一步修订完善。农村信用合作社财务管理试行办法第一章总则 条暂收暂付款项是在业务经营过程中发生的临时性、过渡性资金。非业务性资金列帐要严格控制，信用社应经常检查清理，不得长期挂帐，年终决算前要进行一次 ...
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集体交通运输企业财务管理试行办法》印发给你们，请从１９９０年起试行。试行中有什么问题，望及时告诉我们，以便进一步修改完善。附件，城镇集体交通运输企业财管管理试行 航行费用定额。企业要定期对流动资产进行盘点。除按季对实物进行定期盘点以外，年终必须彻底清查盘点一次。对企业的材料及各项物资的盘盈、盘亏和毁损 ...
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了枫桥经验之所以能够在枫桥这个地方创造和发展，是与这个地方的特殊的民风民情有关，比如这里的人民比如爱面子，好斗，什么事情都知道要维护自己的权利，同时又因为 标准，即根据政府各部门的分管领域和事项，确定各种具体的指标和分数，作为年终考核的标准，分数不达标者即为考核不合格[40]。这种考核所施加的压力主要 ...
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情况而定奖励。捉错者按举报时间先后，取前3名获奖。其余捉错多者，年终可赠送《深圳商报》和《深圳晚报》各一份。 差错举报以传真、邮寄为主。 ？从笔者了解的情况看，实际并不存在这方面的约定，既然没有约定，凭什么认定有线电视台过量插播广告是一种违约行为呢？(15)笔者以为，这时候可以适用《合同法》第62条第 ...
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情况而定奖励。捉错者按举报时间先后，取前3名获奖。其余捉错多者，年终可赠送《深圳商报》和《深圳晚报》各一份。 差错举报以传真、邮寄为主。传真 约定？从笔者了解的情况看，实际并不存在这方面的约定，既然没有约定，凭什么认定有线电视台过量插播广告是一种违约行为呢？笔者以为，这时候可以适用《合同法》第62条第 ...
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应按照绩效管理的要求，设定基层检察院工作人员的绩效目标，长期以来，基层检察院年终考核所适用的多是所在地区同级行政机关的管理目标，这不符合《宪法》关于检察人员的要求 ，首先是要明确组织的目标，具体而言，也就是要先明确基层检察机关要达到什么目标，明确了组织目标，再将总目标分解到每个干警就成了干警的绩效目标 ...
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