水电工程管理局要求其作出的欧管局(2009)第66号关于解除李建彪劳动合同的决定有效的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告湖南省欧阳海灌区水利水电工程 认为，本案双方当事人讼争的焦点是：欧阳海灌区水电局解除与李建彪的劳动合同是否有事实及法律依据。上诉人提出《桂阳县人民政府关于对欧阳海灌区水利水电工程 ...
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，就业岗位的增多，劳动者和用人单位争议的往往不再是劳动合同是否应当维持，而是解除劳动合同的法律后果，使得劳动合同的解除时间成为这些案件的争议焦点，解除时间不一致 经济补偿制度，目的是为了劳动者在被解除劳动合同以后，寻找到新的工作以前，基于生活开支有必要的保障，或者有能力继续医治疾病。回沪明、高圣明主编 ...
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》，也就是说陈桂兰已离开公司后黎海珍仍然在公司正常上班，华明公司与黎海珍之间的劳动合同关系仍继续存在。2005年5月24日以后，华明公司是否解聘黎海 故本案属劳动合同纠纷。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点是双方的劳动合同是否已经解除。黎海珍持华明公司前任董事长兼总经理陈桂兰经手出具的《解聘函》主张华 ...
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自愿、协商一致的基础上签订；用人单位与职工签订的劳动合同是否提交给职工本人一份；用人单位与职工签订的劳动合同试用期是否符合劳动保障法律法规和规章的规定；用人单位与职工签订的劳动合同期满后双方协商一致续订合同的，用人单位是否为继续留用的职工办理续签劳动合同手续。（2）劳动合同内容情况。 ...
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的申诉。原告穆青朝对仲裁不服，于2010年4月16日提起诉讼，立案庭就是否予以立案问题进行审查，2010年9月29日立案。现原告要求法院依法判决：1、 青朝称与禹平宛劳务输出有限责任公司签订的劳动合同存在欺诈行为，没有证据证实，该劳动合同应为有效合同。平顶山市劳动争议仲裁委员会的裁决结果并无不妥之处。 ...
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三被告主张其于2004年就在原告公司工作。三被告所举证据并不能有效证明双方之间存在劳动合同关系。原告公司向员工支付的薪酬和待遇并不低，且基本符合国家劳动法律 原告是否应赔偿被告失业保险待遇损失。现分析如下：1、原告与三被告之间的劳动合同是否解除的问题。原告于2010年4月17日、5月11日、2月11日 ...
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期间的上诉理由成立，本院予以采信。三、关于李××是否存在违反劳动纪律的行为以及××中心解除劳动合同是否合法，是否应当支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国 关系，作为用人单位，××中心作出的解除决定符合法律规定，对李××有效，且依法可以不向李××支付经济补偿金。四、关于李××加班事实的认定问题。《最高 ...
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。原告穆青朝对仲裁不服，于2010年4月16日向本院起诉，本院立案庭就是否予以立案问题进行审查，2010年9月29立案。现原告要求法院依法判决；1、判 余元。穆青朝称与禹平宛劳务公司签订的劳动合同存在欺诈行为，没有证据证实，该劳动合同应为有效合同，平顶山市劳动争议仲裁委员会的裁决结果并无不妥之处，本院 ...
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约定了其它相关内容。本院认为，原告先后与被告惠利佳商贸公司签订的两份劳动合同，合法有效，依法应受法律保护。本案经审理查明，原告自2002年10月1日起在 领导安排下在既没有单位公章又不知内容的空白合同书上签了自己的名字，便又继续投入工作。原告在工作期间被告长期延长原告的工作时间，且双休日只让休息一天， ...
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有能力支付工资的事实；3、劳动合同复印件，证明原告于2006年1月1日到被告处工作。被告辩称，一、原告与被告签订的《协议》合法有效；二、仲裁裁决书对原、被告 月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数 ...
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