上诉理由为：1、米二红生前已达到退休年龄，双方不存在劳动关系，认定工伤是错误的；2、米二红的死亡不属于《工伤保险条例》所保护的对象；3、温县劳动和 的职工，2009年2月25日10时左右，米二红在厂内工作时突发疾病猝死。虽然米二红死亡时已达到法定退休年龄，但焦作市红象机械制造厂没有为米二红办理有关退休 ...
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，但被告与高XXXX已形成事实劳动关系。2009年9月16日高XXXX突发疾病抢救无效死亡，双方就补偿协商无果。原告请求法院判令:一、被告支付原告 元，五、供养直系亲属一次性救济金12000元。另查，高XXX在被告处工作期间是没有参加社会保险。被告XXXX货运部由被告张XXX于2008年3月19日开办 ...
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补偿。把握因工与非因工负伤的界限，必须弄清什么是工伤。根据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残 职业病的； （4）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； （ ...
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补偿。把握因工与非因工负伤的界限，必须弄清什么是工伤。根据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残 职业病的； （4）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； （ ...
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，但是在具体案件审理中，也存在着难以界定的情况。如本案中陈某某的工作是销售科业务员，其工作时间、工作地点并不固定，具有流动性、多变性的特点，唯一不变 。根据条例规定，职工在工作时间、工作岗位突发疾病当场死亡或48小时内死亡的，应当视同工伤。被告县劳动保障部门以陈某某不在工作时间、工作岗位发病为由作出非 ...
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交通事故或其它意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的，应当认定为工伤。本案中，张伟东作为捷德公司驾驶员，虽 发生交通事故伤害是否“因工作原因”的问题，不能简单地以如果没有私自载客则能避免该事故伤害来狭义地界定。事发当时，张伟东是在返程途中，张伟东送返的 ...
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财物等群体性事件；严重危害公共安全、社会秩序的其他群体性行为等。4、重大突发案件死亡3人以上或伤亡总数超过5人的刑事案件，或其他性质恶劣、造成重大 相关事故调查。（19）市劳动和社会保障局：①负责事故单位参保伤亡人员的工伤、医疗保险待遇工作的落实；②负责协调事故单位相关人员再就业安置工作；③参加相关 ...
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闹、骚乱等违反法庭纪律、扰乱法庭秩序之机脱逃；实施自杀、自伤等行为或者突发疾病；或者是在刑事被告人提押与还押、看管过程中，可能发生的突发事件： 爆炸、放射性等自身无法处置的危险物品； 3、上访人员企图自杀、自伤甚至造成伤害、死亡的； 4、不明身份的人或上访群众在法院门前围攻法院人员、拦截法院车辆或冲击 ...
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行政部门受理工伤认定申请，要求用人单位提交有关材料逾期未提交的，或用人单位不认为是工伤又不履行举证责任的，劳动保障行政部门可以根据职工或者其直系亲属提供的证据，经调查 期确认；（四）配置辅助器具确认；（五）旧伤复发确认；（六）疾病与工伤关联确认；（七）工亡职工供养亲属完全丧失劳动能力鉴定。第十九条劳动 ...
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