该分公司工作人员。刘简狄诉中国人寿保险股份有限公司辽阳分公司（以下简称人寿辽阳公司）劳动争议一案，辽阳市太子河区人民法院于2008年8月1日作出(2008)辽阳太民一 等证据就“不予支持”，也是不合理的判决。综上，我认为一审判决在证据的使用及政策、法律的适用存在多处错误，望二审法院依政策和法律正确判决 ...
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应当承担责任，而管城区委宣传部作为党委组织部门，不具备独立承担因产生劳动争议应承担的责任，不能作为劳动争议案件的主体，同时由于某区广播电视中心被某 不低于全市最低生活保障金的生活费。因此，李某某要求按照880元／月支付的诉请不合理，其补发标准应按全市同期最低生活保障金计付；因此，管城区政府应从1999 ...
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。上诉人赵大刚因与被上诉人无锡日塑电子配件有限公司（以下简称日塑公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院(2010)锡法民初字第56号民事判决，向本院 ，而将其调动至组立部是不合理的，其有理由不服从公司安排，公司因此解除其的劳动关系违法，应当支付经济补偿金。请求二审法院撤销原审判决，依法改判日 ...
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劳动纠纷日益增多，也日趋复杂。我国劳动争议处理程序为 一调一裁二审，即企业劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁和人民法院诉讼，其中最大的 ，通过双轨制将两者合理分开，同时赋予当事人以自由选择权，一则可以分流劳动争议案件，减轻劳动仲裁机构和法院各自的工作压力；二则对于不属于劳动仲裁受理范围的 ...
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令。 第三章仲裁 第一节一般规定 第十七条【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以 前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的规定为准。 本解释施行后，人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释。本解释施行前已经 ...
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朋友。现住中山市小榄镇民安北路。刘庆莲与李勇等劳动争议纠纷案，中山市中级人民法院（下称二审法院）于2O04年6月15日作出(2004)中中法民一终 特定纠纷的客观实际，合法合理合情，对维护公平和社会稳定发挥了积极的作用，本院应予支持。抗诉意见以本案劳动关系的解除原因是劳动者不服从工作安排，违约选择解除 ...
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，金泰公司不能依约提供劳动条件及足额支付上诉人劳动报酬，从而终止双方的劳动关系，因此，应适用《劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人承担。本判决为终审判决。 审判长许暖安 代理审判员麦 ...
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，金泰公司不能依约提供劳动条件及足额支付上诉人劳动报酬，从而终止双方的劳动关系，因此，应适用《劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人承担。本判决为终审判决。 审判长许暖安 代理审判员麦 ...
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，金泰公司不能依约提供劳动条件及足额支付上诉人劳动报酬，从而终止双方的劳动关系，因此，应适用《劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人承担。本判决为终审判决。 审判长许暖安 代理审判员麦 ...
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，金泰公司不能依约提供劳动条件及足额支付上诉人劳动报酬，从而终止双方的劳动关系，因此，应适用《劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人承担。本判决为终审判决。 审判长许暖安 代理审判员麦 ...
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