争议案件。劳动争议案件的增多，一方面反映了劳资关系的紧张化，另一方面也反映出劳动者法律意识的增强，其实质是劳资双方利益的失衡。法院的司法裁判是实现法律平衡 对仲裁这一前置程序作了宽泛的解释，对劳动争议仲裁部门裁决不予受理的，法院也视同为经过仲裁。同时，对劳动争议案件也以最低标准收取诉讼费。在举证责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-14544.html -了解详情
》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定 解释规定不一致的，施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，施行前本院颁布的有关 ...
//www.110.com/fagui/law_22703.html -了解详情
争议案件立案、审理中的有关法律适用问题，统一司法尺度，提高司法能力，中院先后两次组织召开了劳动争议案件法律适用座谈会。两级法院分管院长、相关民庭庭长、 可否一并审理的问题与会人员一致认为，应根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，审查该请求与其他仲裁请求是否不可分、 ...
//www.110.com/ziliao/article-490527.html -了解详情
按法律法规、司法解释及上级人民法院的规定执行。如在处理此类案件时遇到问题，请及时报告市中级人民法院民六庭。深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问题 ⑴、⑶、⑷项的有关凭证由用人单位负举证责任。23， 当事人因工资支付发生争议的，举证责任如下分配： ⑴用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
其他社会保险费而发生纠纷的，人民法院应当受理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）【法释（2010）12号】（以下简称《 争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 笔者以为，上述司法解释的规定是合理的，不仅区分了行政法律关系和民事法律关系，而且注重劳动者民事权益的实现 ...
//www.110.com/ziliao/article-355299.html -了解详情
事由依法续延的除外。 第八条用人单位的下列行为，应认定属于《劳动合同法实施条例》第十条规定的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到 行政法规和司法解释作出新规定的，从其规定。 江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会 二00九十二月十四日 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导 ...
//www.110.com/ziliao/article-282871.html -了解详情
处理是否得当直接影响当事人诉权的保护，对这类案件正确及时的审理，也直接影响司法审判社会效果的实现，因此劳动争议案件的立案受理显得尤其重要。根据有关法律、 种种情况的，而且难免有挂一漏万之弊，而后者旨在充分保护劳动争议案件双方当事人合法权利，因此，《解释》依照民事诉讼法的规定，作出上述明确规定，但至于在 ...
//www.110.com/ziliao/article-183929.html -了解详情
视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定，劳动争议案件经过仲裁前置程序包括两种情形：一是确实经过仲裁前置程序的情形，即仲裁 其按《工伤保险条例》的规定处理，该规定的内容与我国劳动法确立的将具有劳动因素的用工或雇工关系均纳入劳动法调整和保护的政策相一致。但是，如果严格 ...
//www.110.com/ziliao/article-183066.html -了解详情
保护劳动者合法权益，促进社会和经济的和谐发展，正确审理劳动争议案件，统一本市两级法院劳动争议案件的司法尺度，依据有关法律、行政法规规定，结合我市审判实践 与尚未参加社会保险统筹的原用人单位之间。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第三项，属于法院的受案范围。 二、事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-378167.html -了解详情
争议，劳动者可以通过行政诉讼的途径，请求社会保险部门履行职责。2006年，最高院发布的关于审理劳动争议案件的司法解释（二）中，将劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位承担给予工伤保险待遇争议，也纳入为人民法院手里的范围。 2. 劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-350565.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务