为计算基数的2009年1月1日至当月8日期间的工资。2009年1月9日起，被告一未提供医院认可的病假证明，亦未工作。故原告及被告二要求无需向被告 依法缺席审判。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：一、原告某服务公司、被告某公司要求无需 ...
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第一条根据国家颁布的劳动法和有关法规以及本律师事务所的有关规定，特制定本规定。 第二条凡在本所工作者经与本所签订《聘任协议》，并将档案关系转到或 2．员工应到保险公司指定的医院就诊。非指定医院出具的急诊证明需经本所各级行政负责人认可，否则按事假处理。3．员工每月病假在三天之内的，工资和奖金照发。每月 ...
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了一场大病而住院治疗。住院期间，A公司以已为李某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了李某的工资，要求李某到医疗保险经办机构申请有关医疗 为本人工资80%.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能 ...
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上班。如果雇主不安排工作以示拒绝，一旦以后法院作出解雇无效判决，雇主须向雇员支付诉讼期间的工资，即使后者未提供任何劳务给付。[34] 雇主收到企业委员会 使用了即时辞退和预告辞退，可以对应非常解雇和正常解雇，比较其著作《劳动法》（第2版），法律出版社2004年，页145146。 [17]确定雇佣人数时 ...
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上班。如果雇主不安排工作以示拒绝，一旦以后法院作出解雇无效判决，雇主须向雇员支付诉讼期间的工资，即使后者未提供任何劳务给付。[34] 雇主收到企业委员会 使用了即时辞退和预告辞退，可以对应非常解雇和正常解雇，比较其著作《劳动法》（第2版），法律出版社2004年，页145146。 [17]确定雇佣人数时 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付他们停工治病期间的工资。[案情分析] 这是一起关于员工病假期间，用人单位是否应当支付员工病假工资的案件。劳动争议仲裁委员会 60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资70%;工龄满十年及十年以上者，为本人工资80%.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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住院期间及2010年3月10日至15日医嘱休息期间的工资应当按照病假工资计算，应为325.96元。某公司同意为梁某补缴2009年11月至2010年1月 加班工资，则根据梁某的工资标准及相关规定，某公司应当支付上述期间休息日加班工资875.40元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国 ...
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原告安卫国的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到、早退、脱岗、睡岗，视其情节给予 ，且又违反了《劳动法》关于劳动者安全生产的规定，应予撤销。宏丰公司应重新安排与安卫国身体情况相符的工作岗位，补发安卫国停工期间的工资，补交社会保险费用。综上 ...
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离职。被告病假期间，原告按照1,600元计算支付了被告8月、9月的工资，10月的病假工资未支付。工作期间，原告也未替被告缴纳社会保险。现被告接受仲裁裁决结果 共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下：一、原告上海某餐饮公司于本判决生效之日起十日内支付被告鲍某 ...
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问题。2009年4月至6月份，原告病假，被告外服公司按照上海市平均工资标准支付原告病假期间工资。被告是按照原告要求和合同约定的工资标准为原告缴纳厦门市的 事实，要求其承担连带赔偿责任，符合相关规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、被告上海市对外服务有限公司于本 ...
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