。第二条本规范适用于各类工业企业（以下简称“企业”）噪声作业场所职工的听力保护。凡有职工每工作日8小时暴露于等效声级大于等于85分贝（以下简称“LAeq, 进行计算。 第七章听力保护培训第二十八条企业应当每年对暴露于LAeq, 8（85dB）作业场所的职工进行听力保护培训。第二十九条听力保护培训应当 ...
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。第二条本规范适用于各类工业企业（以下简称“企业”）噪声作业场所职工的听力保护。凡有职工每工作日8小时暴露于等效声级大于等于85分贝（以下简称“LAeq, 进行计算。 第七章听力保护培训第二十八条企业应当每年对暴露于LAeq, 8（85dB）作业场所的职工进行听力保护培训。第二十九条听力保护培训应当 ...
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。第二条本规范适用于各类工业企业（以下简称“企业”）噪声作业场所职工的听力保护。凡有职工每工作日8小时暴露于等效声级大于等于85分贝（以下简称“LAeq, 进行计算。 第七章听力保护培训第二十八条企业应当每年对暴露于LAeq, 8（85dB）作业场所的职工进行听力保护培训。第二十九条听力保护培训应当 ...
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第二条 本规范适用于各类工业企业（以下简称“企业”）噪声作业场所职工的听力保护。凡有职工每工作日8小时暴露于等效声级大于等于85分贝（以下简称“LAeq， 等方面内容。 第五条 企业应当根据噪声监测，确定本企业暴露于LAeq，8≥85dB的职工人群监测结果应以书面形式通知有关职工。 第六条 对于暴露于 ...
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1）条第二条本规范适用于各类工业企业(以下简称“企业”)噪声作业场所职工的听力保护。凡有职工每工作日8小时暴露于等效声级大于等于85分贝(以下简称“LAeq， 计算。第七章听力保护培训第二十八条企业应当每年对暴露于LAeq，8≥85dB作业场所的职工进行听力保护培训。第二十九条听力保护培训应当包括以下 ...
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如题，这种情况怎样上告？还有工作日8小时工作后加班不给加班费怎样处理，想告的话要怎样取证？ 婚假是以结婚证日期为准还是以办婚宴时间为准？...
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11月5日，双方协商解除了劳动关系。原告每周休息一天，每天工作10小时，被告未足额支付原告工作期间加班工资。请求法院判决被告支付原告2009年12月 加班57.5小时、中秋节加班8小时；10月工作日加班38.5小时、国庆节加班38小时；11月工作日加班62小时；12月工作日加班56小时，2011年1月 ...
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工资率而必须达到的工作质量的时间单位。II．“每100件或100个单元标准小时”是指“计件标准”。D．根据该方案计算计件工资收入，需要采取下列步骤：首先， 时（不包括等待时间）的工人与疲劳的最低百分比系数为10％，并且每8小时工作日提供大约44分钟的时间。C．个人与疲劳百分比系数包括工厂运行的工作要素 ...
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工作时间为7:30－12:00，13:30－18:00，超过了劳动法所规定的每天8小时工作制，且从工资表和考勤打卡记录可看出，汤冬阳常需在 42 66 19 折合全天数 211 75.5 而在这一时间段，汤冬阳应达到的法定工作日为256.5天，其休息日上班75.5天中，有45.5天是作为法定工作日补 ...
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、帧中继数据传送业务的服务质量指标3.3.1.1预受理时限平均值≤4工作日，最长为8工作日。预受理时限指用户登记后电信业务经营者进行网络资源确认，答复用户能否 开通业务，实际使用的时间。3.3.1.3通信设备障碍修复时限平均值≤4小时，最长为8小时。通信设备障碍修复时限指自用户提出障碍申告时起，至障碍 ...
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