所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿 或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金 ...
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考核发放年奖金。工龄补贴每满一年则每月计发20元，工龄工资满15年封顶。月岗位工资标准部长分四级，一级1800元，二级1600元，三级1400元，四级 、2002年3月至2005年8月间的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费是否属于本案审理范围。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
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资金支付70%，派遣人员个人负担30%，在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的 基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育 ...
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资金支付70%，派遣人员个人负担30%，在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的 基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育 ...
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互助资金支付70% ，派遣人员个人负担30%.在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的 基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、 ...
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互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的 基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育 ...
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是否可靠等。4.对需要通过评审的项目，项目申报单位是否按规定组织了评审,是否出具了评审报告。5.项目的规模及开支标准是否符合规定。6.资产购置项目是否 成果档案管理、国际合作与交流等。管理费支出可设置以下科目：津贴补贴、社会保障缴费、其他工资福利支出、办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费 ...
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客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 10.产假期间单位是否仍应缴 生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，但从业的生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。与单位建立劳动关系的从业 ...
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的条款明确原告享受岗位津贴和奖金等待遇，故原告每月实得工资高于劳动合同约定的基本月薪亦属合理，但原告要求按月薪人民币6000元为标准支付工资差额的请求，依据 ，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发，本市上年度月平均工资为2892元，原告根据月工资70%计算的 ...
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工资总额进行核定，并编入部门预算。核定后的年度工资总额由单位包干使用，年度内增人不增工资总额，减人不减工资总额。此办法适用于财政补助(包括全额补助和非 技术人员，可按本单位员工平均工资的l至5倍领取相应的报酬。(四)继续搞活津贴分配。对仍执行现行工资标准的单位，可在国家规定的职务工资基础上，将基本工资 ...
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