贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见＝（试行）第140条规定，以书面、口头等公开宣扬他人隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤待 企业应采取以下措施： （一）在企业的劳动合同或工作规则中制定企业的电子邮件的监视办法，声明企业的电脑及通讯系统，均属于企业的资产。并声明电子邮件不 ...
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2009年9月23日的电子邮件显示其向工商行政部门出具“无假泵”的证明是为了使其个人避免可能受到的刑事处罚而为，故被告因此解除与原告的劳动合同，具有事实和法律 ；被告主张原告每年可享受的法定年休假天数为5天，《劳动合同》中约定的10天带薪休假有5天属于超出法定年休假范围。根据《职工带薪年休假条例》第三 ...
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采信；第二，电子邮件便捷、快速、高效，但涉及到劳动关系双方权利义务的 变更或终结等重要且易生争议的事项（比如调岗通知、解除劳动合同通知、 处分决定 g愿并最终达成一致而完成的，许多情况下， 用人单位提出协商解除劳动合同着实出于严酷现实的需要，属于不得已而为 之，比如为r应对激烈竞争而进行经营战略、经营 ...
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原告与上海代表处老板和经理的谈话录音、宁波保税区光彩服饰有限公司任某的书面证言、原告的中英文邮件往来、原告于上班时间打印的资料及原告的工作记录。谈话录音包括 尽的忠诚义务和应当恪守的基本职业道德，属于严重违纪，故上海代表处将原告退回服务公司，服务公司据此与原告解除劳动合同的行为，并无不当，现原告的诉讼 ...
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总经理。委托代理人蒋**，上海**律师事务所律师。原告郑**与被告**教育信息咨询（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月20日受理后，依法适用简易程序， ）发给原告（JENNY）的3份电子邮件及原告回复的1份电子邮件（均为翻译件），证明原、被告存在劳动关系。被告**教育信息咨询（上海） ...
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变化不仅仅指不可抗力，还包括企业迁移、企业被兼并等等。双方签订的劳动合同中亦明确了企业组织架构调整属于客观情况发生变化的情形，陈某对此应当知晓。总公司关于企业组织 变化后，目前只剩一个从事信控的了，其他人多数与公司协商解除了劳动关系。公司曾发电子邮件给证人称要留任两个岗位，一个是协调员，另一个是催收， ...
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变化不仅仅指不可抗力，还包括企业迁移、企业被兼并等等。双方签订的劳动合同中亦明确了企业组织架构调整属于客观情况发生变化的情形，毛某某对此应当知晓。总公司关于企业组织 后，目前只剩一个从事信控的了，其他人多数与公司协商解除了劳动关系。公司曾发电子邮件给证人称要留任两个岗位，一个是协调员，另一个是催收， ...
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故不能同意原告的诉讼请求。被告**公司提供电子邮件一份，证实被告**公司根据该邮件开具了退工证明，与原告解除了劳动关系。被告**银行对原告提供的证据3 规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告**银行的规定，在口头及书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为的情况下， ...
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补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为公司单方面 、保险等手续，现车辆所有人为原告。2008年4月21日，被告以电子邮件形式向原告确认其部门4月份补贴发放额度清单，其中原告本人“拟定职务工程部 ...
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我是2010年09月01日递交的辞职，是通过向老板发送电子邮件形式的辞职报告，它属于书面形式吗？第二天老板和我谈，不同意我的辞职。现在已经过去一个多月了，我可以自动离职了吗？ 另外，劳动合同好多方面公司没做到。首先一点公司给交了五险一金，工资也能按时发放。不过，劳动合同一式 ...
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