本院申请对罗乙华的伤残等级、误工休息时间、住院期间是否需要护理、是否需要后期护理、后期治疗期间是否需要护理进行重新鉴定并提供了2010年1月20日去长沙 案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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作为雇员的机动车驾驶人就损害也承担无过错责任，那么就意味着只要雇员导致他人损害，雇主就必须承担责任。这显然是不妥当的。其次，区分机动车一方与驾驶人分别适用 时候，被挂靠单位是否需要承担责任以及如何承担责任，也存在很大的争议，司法实践中的主要做法有如下几中。 第一，挂靠人与被挂靠单位承担连带赔偿责任，挂 ...
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大量的是以劳动关系的形式出现，劳动关系只不过是雇佣关系社会化的形式。国家基于需要，将一部分雇佣关系用劳动法加以调整，劳动法调整之外的雇佣关系成为单纯的雇佣关系（ ，即雇主对雇员工伤承担的是无过错责任。也就是说，不论雇主是否有过错，均应当对雇员的工伤承担赔偿责任。尽管杜某有过错，但补某承担责任的无过错与 ...
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侵权赔偿责任，而非请求工伤保险给付，故并不需要劳动行政部门的工伤认定为前置条件，人民法院均应立案。在审理过程中，人民法院可以根据查明的事实直接对是否构成 之创设，主要在于侵权行为法不足保护劳工之利益，因此，劳灾补偿制度具有代替雇主侵权责任之功能。”[12]工伤保险责任优先原则，是指发生了工伤事故，订有 ...
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亦由其负责。材料堆放在青山煤矿的大门内，里面有人看守，并安装有摄像头，不需要再找人专门看管，被告黎某某没有雇佣原告贺某某照看材料，也没有约定给照看材料费 贺某某受伤二被告应否承担民事责任？二、原告贺某某是否具有过错，是否应减轻雇主的责任？三、应纳入赔偿范围原告贺某某的损失大小？一、关于原告贺某某受伤二 ...
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成本最小化的立场，应该说无过错责任归责原则更适宜雇主责任。 三、雇主侵权行为的责任是否需要兼采替代责任[18]和连带责任 按照《解释》第九条 刘士国：《中国民法典侵权行为法编草案建议稿》。 [14]《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年版，第158页。 [15]陈现 ...
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雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，因此而免责，而不用承担责任；（三）原告在本案中，是否存在过错，是否需要承担责任。本院评述如下： 地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害 ...
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》对此类问题做了专门的规定：第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带 五年计算。2、残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤残有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准；辅助器具的更换周期和 ...
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利益的保护力不从心。而且在归责方面还存在许多争议，不能适应我国经济生活的实际需要，亟待进一步完善。因此，本人在保护雇工权益方面以及归责的适用原则方面发表一点个人 ，按双方过错程度分担责任，雇主在承担责任后，依雇员的过错决定是否向其追偿。 二、雇用人对受雇人实施了损害形成的损害赔偿，责任应归于谁？ 雇员 ...
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费用清单总费用对不起来，原告应提供相对应的清单。原告所花的医药费是否合理，住院天数是否需要那么多天，请法院定夺。对298.45元的票据没有异议。但原告在 。”的规定，由于被告周以友负事故全部责任，有重大过失，故应与雇主金诚货运公司承担连带赔偿责。又根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条：“侵害 ...
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