视情况而定奖励。捉错者按举报时间先后，取前3名获奖。其余捉错多者，年终可赠送《深圳商报》和《深圳晚报》各一份。差错举报以传真、邮寄为主。传真 约定？从笔者了解的情况看，实际并不存在这方面的约定，既然没有约定，凭什么认定有线电视台过量插播广告是一种违约行为呢？（15）笔者以为，这时候可以适用《合同法》第 ...
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、代营、联营、租赁等灵活多样的经营方式，做到农民需要什么就经营什么，需要什么服务就提供什么服务，逐步建立起农村发展商品生产所需要的、比较完备的商业 元奖金外，实行年终劳动分红制度。职工劳动分红基金，按国务院国发(1983)67号文件规定，从税后盈余中提取。不计算在奖金之内，不缴纳超额奖金税。3.奖金和 ...
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年合同，从事业务员工作，公司只给我买过工伤保险，其他的社保、养老保险什么的都没有。合同于2014年10月份到期，但是我因不满公司提出离职，现离职 。公司还拖欠我2013年全年的50%提成未发放，公司的规定是业务员每月只发放基本工资和绩效奖，提成年终发放75%，剩余25%次年6月份发完。但是13年底公司 ...
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年合同，从事业务员工作，公司只给我买过工伤保险，其他的社保、养老保险什么的都没有。合同于2014年10月份到期，但是我因不满公司提出离职，现离职 。公司还拖欠我2013年全年的50%提成未发放，公司的规定是业务员每月只发放基本工资和绩效奖，提成年终发放75%，剩余25%次年6月份发完。但是13年底公司 ...
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我是在酒店工作了14年的基层员工，在认为自身权益和利益受到侵害时，不知道向什么部门反映。 1管理不透明到及至，连基本的隶属关系、组织结构都隐瞒 新规定、人事任免、年终评定标准等等作为员工都不知道。 3朝令夕改，出现偏差、问题就推委前任管理者。承认有错误但是并不去改正。 4在日常工作中有罚无奖，在加班的 ...
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费用与实际发生数差异较大时，应及时调整提取标准。多提数额，一般应在年终冲减成本，不得保留余额。因特殊情况必须保留余额的，应在会计报表和财务 有关的材料、工时和费用。 (三)企业要广泛开展群众性的班组经济核算，本着干什么、管什么、算什么的要求，采用简便可行的核算形式和方法，核算班组或个人直接掌握的单项 ...
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“降息、延期三年还清”的第二份协议书。这一举动暂时缓解了债权人的情绪。及至年终承诺的第一次支付5%不能兑现时，债权人的恐慌情绪再度暴发，直至春节前两 。交出婚姻关系存续时夫妻所有财产不能免除应承担的连带责任。交出财产也并不是什么值得称道的义举。破产法关于公司破产对债权人的法律救济制度也有规定，他们夫妻 ...
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每次休假都是七天），都会被扣工资，或没有当月全勤奖。 随后，她自己组建了工会的成员组织结构（都是她的同党），并把自己设立为工会主席，让员工 也不知道选举是如何进行的。 之后，该人事总务同时担当了工会主席，任职期间并没有给员工带来什么福利，放到定制了更多的管理条例，处罚条例。 在2009年终发放福利期间 ...
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表现”仍存在一定的难度。因为司法解释规定的四种情形是抽象的，其表现形式和内容是什么﹖衡量标准是什么﹖没有具体的解释，给了法官很大的裁量空间，造成 完成生产任务、做好人好事、揭发检举一般违规违法行为查证属实、在竞赛活动中获奖、年终被评为积极分子、优秀教员、学员、获得各种学历证书等而获得加分奖励的情况， ...
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我在公司做了两年了，年终的奖金领了60%，还有40%未领，我2月份做满要辞职，公司拒绝支付剩余的40%，我能否要回我的未领的奖金？找什么部门解决？还有就是我们公司星期六没有算加班费，公司是违反了劳动法规吗？可以向劳动仲裁申斥拿到加班费吗？...
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