永培要求被告株洲硬质合金集团有限公司支付自2008年9月1日至判决恢复劳动关系、继续履行劳动合同期间的工资收入损失的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取受理费5 纠纷。双方争议的焦点是上诉人与被上诉人在2007年3月22日签订的劳动合同是否有效。从庭审和双方提交的证据来看，2006年11月29日，中南 ...
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仍在劳动合同约定的范畴之内是正确的。原审法院认定双方所签订的《劳动合同》合法有效。该合同并无约定古小庆的工作岗位为“资料科科长”，亦无约定具体工作岗位。 认定本案事实的依据。本案争议的焦点是古小庆被康思达公司免除科长职务并调任从事产品设计工作是否违反了劳动合同的约定，从而使古小庆有权请求解除劳动合同的 ...
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法人组织，侵害了职工权益。一审法院以“原告在本案中未请求认定劳动关系是否继续存在，原被告之间劳动关系状态无法确认”为由不支持上诉人诉讼请求属认定事实不清。一审 违反劳动纪律的行为，依法解除与上诉人的劳动合同，是答辩人依法行使企业自主权的体现，合法有效，依法应驳回上诉人的诉讼请求。答辩人一直合法经营，不 ...
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合同认定内容混淆。二审查明的其它事实和原审相同。本院认为，本案争议的焦点是关于保密条款的约定是否有效。2007年11月13日马冬云和影响力公司签订的用工合同和 条第一款“本法施行前已订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”的规定，本案争议不适用《劳动合同法》，所以对马冬云的上诉理由不予支持。综上 ...
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为公司拉业务，况且该决定书熊辉勇没有收到，这是公司单方面解除劳动合同。证据4即公司是否上市，保时上市与替劳动者交纳社会保险基金毫无关联，对劳动者强制保险是 终止劳动关系，同年7月原告与被告续签劳动合同，合同期至2002年3月31日，后来续签，然原合同继续履行。2007年8月被告对原告杜英作出自动离职的 ...
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申请并未超过申请期限，起诉也未超过诉讼时效。根据劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函第一条的规定，本案中，李啟珍从1984年起 共和国劳动法》实施后作为用人单位的十八中学如需用工，就应与李啟珍签订劳动合同，但未签订书面合同继续使用李啟珍工作，故双方已形成事实上的劳动关系， ...
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及力，也称法的溯及既往的效力，指新法对它生效前所发生的事件和行为是否具有效力。如有效，则新法具有溯及力；如无效，则新法无溯及力。一般说来法只适用 劳动合同法》第97条第1款规定，“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数， ...
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。本案的焦点在于自王春莲离厂以后，双方之间的事实劳动关系是否继续存在。事实劳动关系是相对于签订书面劳动合同的规范的劳动法律关系而言。构成事实劳动关系 人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法 ...
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。本案的焦点在于自宋永才离厂以后，双方之间的事实劳动关系是否继续存在。事实劳动关系是相对于签订书面劳动合同的规范的劳动法律关系而言。构成事实劳动关系 人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法 ...
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。本案的焦点在于自闫玉巧离厂以后，双方之间的事实劳动关系是否继续存在。事实劳动关系是相对于签订书面劳动合同的规范的劳动法律关系而言。构成事实劳动关系 人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法 ...
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