1）条国务院行政法规（1）条第五十六条对违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿，按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）及有关规定执行 ｜｜｜像｜｜｜性别＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜｜｜片｜｜｜年龄＿＿＿＿文化程度＿＿＿＿＿｜｜｜处｜｜｜工种（岗位）＿＿＿＿＿ ...
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被告辩称：张某在1999年8月17日就达到50岁的退休年龄，未到单位办理退休手续，根据劳动法相关规定：“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利 享受退休待遇，如退休金等，不能推及退休之日就是其应当知道争议发生之日，从而认定其超过救济的法定期限。笔者同意第二种观点。[评析]劳动争议发生之日是 ...
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各方面的原因，有很大部分老年人仍然在从事劳动甚至是体力劳动。同时，由于有技术的退休人员工作熟练、不需要进行培训，且企业不需要为其缴纳相关保险等因素， 身份进行确认 对退休返聘人员是否具有劳动者身份，我国长期存在争论。一种观点是：超过法定劳动年龄的人不应再从事劳动法意义上的劳动，更不能像一个正常的劳动者 ...
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退休费统筹基金和职工待业保险金由原企业缴纳；现已接近退休年龄的职工，到龄时仍回原企业办理退休手续。(五)对分离后的新企业，由银行根据其核定的 管理工作。(三)必须保证劳动者享有《劳动法》规定的各项权利，即依法参加和组织工会的权利；通过职工(代表)大会或者其他形式参与民主管理的权利；平等就业和选择职业的 ...
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原单位解除劳动合同时，应严格按法定程序，完善法定手续，切实从原单位分离出去。劳动合同期满后解除劳动合同的，按《劳动法》规定予以一次性补偿。各单位今年起新 国家退休制度。今后局属各单位职工达不到退休年龄的原则上不办理提前退休。退休条件严格按黔人退[1995]2号文件规定执行。各单位应严格按省政策统一规定 ...
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可累计计算，个人帐户储存额不间断计息。职工中断工作再未就业的，在达到国家规定退休年龄后，按缴费年限享受有关养老保险待遇。７、职工在不同地区之间 ，企业和职工个人必须按时足额向当地社会保险经办机构缴纳基本养老保险费，要结合《劳动法》的贯彻和基本养老金计发办法改革，进一步落实有关措施，增强征缴力度。（二） ...
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社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 因劳动 的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。 劳务派遣单位的法定责任主要是什么？ 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或 ...
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24日第一章总则第一条为保障城镇企业职工离退休后的基本生活，维护社会稳定，促进经济和社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律、 并终止基本养老保险关系。统账结合前参加工作，统账结合后达到退休年龄的，除按照规定支付个人账户储存额外，视同缴费年限每满一年，支付一个半月的职工 ...
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发布）第一章总则第一条为保障城镇企业职工离退休后的基本生活，维护社会稳定，促进经济和社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律 帐户相结合前参加工作，实行社会统筹与个人帐户相结合后达到退休年龄的，除按照规定支付个人帐户储存额外，视同缴纳基本养老保险费年限每满１年，支付 ...
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为保障城镇企业职工离退休后的基本生活，维护社会稳定，促进经济和社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规和国家有关规定，结合本省实际，制定 应当参加基本养老保险，并按月缴纳基本养老保险费。参加基本养老保险的职工，达到规定的退休年龄和缴纳基本养老保险费年限，应当享受基本养老保险待遇。 第四条 ...
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