7级伤残。11月27日，顺德市劳动和社会保障局作出不予受理决定书，决定不予受理原告工伤认定申请。12月5日，顺德市劳动争议仲裁委员会以美柏实木床具 本院予以确认。本院认为：上诉人主张其与被上诉人之间的雇佣关系不成立没有事实依据。不论被上诉人入厂的过程如何，被上诉人受伤时已经在上诉人开办的工厂的工作岗位 ...
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的待证事实，原告不能举证证明，故原审法院对原告主张原告与被告朱庄形成雇佣关系的事实不予确认。被告志高公司与被告朱景文双方形成的是加工承揽合同关系，在该 《建筑工程承包合同》所述，朱景文按照公司提供的材料，以自己的设备、技术和劳动完成工作并交付成果，公司给予其报酬。故该合同中广东志高空调股份有限公司是定 ...
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的现金，即享受用人单位的相关福利待遇。 综上所述，可以认定他们之间事实上的劳动关系是成立的，而事实劳动关系也同样受法律保护。本案中，张某、王某相互 力字（1993）17号关于《劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体的复函》和《试析劳动法的调整对象：劳动关系》（北京劳动保障网——童韶琴）进行确认；第二， ...
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损失60 000元。尹友凤以雷××与宁佐丁是否构成劳动关系为由，申请劳动仲裁和提起诉讼，洞口县劳动争议仲裁委员会与洞口县人民法院均认定雷××与宁佐丁劳动关系 本案中，雷××经宁佐丁指派为尹大同安装门窗，雷××与宁佐丁之间形成了雇佣关系。雷××在安装门窗时摔伤身亡，宁佐丁作为雇主应对雷××在从事雇佣活动 ...
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，拟证实原告伤残程度；8、会议内参，拟证实原告与被告某厂存在劳动关系及原告上班时受伤的事实；被告某厂、钟某为证明其诉讼主张，向本院提供了下列证据： 若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 ...
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与作业监督，同时，用工者为复数且分别为法人单位和个人，因此，推定原告与嘉发公司、任进中之间形成了雇佣关系；原告的人身损害，因两雇主共同过错所致， 曙东公司为原告的用工者缺乏事实与法律依据。 3、推定嘉发公司为原告的用工者 基于相同的理由，同样可以认定原告与嘉发公司不存在劳动关系；因原告缺乏独立完成该 ...
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并依此判定让坚铸公司给付刘铁畔工资，更是认定事实错误。综上所述，坚铸公司与刘铁畔之间根本不存在劳动关系或劳务关系，坚铸公司无给付刘铁畔工资的义务，假如 认为其系坚铸公司的职工，双方存在劳动关系，故本案应当首先进行仲裁，原审程序违法。坚铸公司不欠刘铁畔的工资，刘铁畔是韩庄村委会雇佣的看场人员，坚铸公司不 ...
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。郑州测绘学校上诉称，一、原审法院认定基本事实、采信证据明显错误。1、原审法院认定被上诉人与上诉人是雇佣关系明显错误。因为被上诉人已超过法定退休年龄 意见书，适用依据错误，依法应当不予采信或者重新鉴定。1、该意见书依据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》标准明显错误，贺新存的伤情应该适用 ...
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上诉称：一、龙志华与滕正生是承揽关系而非雇佣关系。首先龙志华与滕正生不存在控制和支配、管理的关系，具体表现为滕正生选择召集滕建龙等施工 的事实一致，本院对原审认定的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点，一是上诉人龙志华与被上诉人滕正生之间是否是承揽关系。二是本案损害赔偿责任如何承担。焦点一，上诉人龙 ...
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的采砂船是否作业、雇请何人作业、劳动报酬如何发放等均由其二人自主决定，不受蒋建军、唐荣文约束，双方不符合雇佣关系的特点，故上诉人唐凌波、唐 驳回唐凌波、唐哲学诉讼请求的上诉请求，本院不予支持。综上所述，原判适用法律正确，但事实认定不清，处理欠妥，应予改判。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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