应当在用工之日前订立书面劳动合同。 劳动合同一式两份，用人单位和职工各执一份。 劳动合同示范文本由劳动保障行政部门提供。第八条在企业正常生产 标准。 用人单位因不可抗力或者生产经营困难，资金周转受到严重影响，需要暂时延期支付职工工资的，应当事先征得本单位工会同意，并向所在地劳动保障行政部门报告。第十 ...
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招用职工，应将招收工种、人数告知当地劳动行政主管部门。劳动行政主管部门应根据企业用工需要，本着先城镇后农村、先本地后外地、先本省后外省的原则做好组织 保险金。第三十条 外商投资企业职工享有我国规定的法定节假日、公休假期和探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等带薪假期，以及双方在合同中规定的其他假期。 ...
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劳动合同，明确双方责、权、利，以法律形式确定劳动关系，依合同法制管理的新型用工制度。关联法规：全国人大法律（1）条第三条 试行全员劳动合同制 的管理和发放按照市劳动局(1989)京劳险发字406号《关于试行全员劳动合同制企业职工补充养老保险金有关问题的通知》规定执行。第二十二条 试行全员劳动合同制后， ...
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条件；(五)工作时间和假期；(六)劳动保险和福利待遇；(七)劳动纪律；(八)违反劳动合同者应当承担的责任；(九)双方约定的其他事项。第十一条 依法签订的 县社会劳动保险机构办理社会保险手续，缴纳退休养老保险基金。第二十六条 台胞投资企业职工患病(职业病除外)或非因工负伤，按其在本单位工作时间长短，给予 ...
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的出租方案必须经市人民政府批准。第十四条 集体所有制企业的出租权属于企业职工代表大会。职工代表大会决定本企业实行租赁经营后，可委托主管部门行使出租权，负责 可以一次性或分期归还承租者本人，并依法缴纳个人收入调节税。第五十七条 租赁合同期满时，出租方应会同有关部门对承租人经营成果进行审查。凡达到租赁经营 ...
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国家的有关政策精神，结合我区实际，现就促进国有企业下岗职工再就业的有关政策问题通知如下： 一、为确保企业职工下岗规模和速度与本地区的经济社会承受能力 要尽快建立空岗申报制度。用人单位岗位空缺应报劳动保障部门备案。用人单位用工和下岗职工求职择业一律到劳动保障部门职业介绍机构或经劳动保障部门批准开设的职业 ...
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稽核和养老保险个人账户管理等养老保险工作。二要强化劳动合同管理和劳动保障监察的职能，规范用工制度和劳动关系，加强对劳动力市场的管理。三要协调政府各 ，及时核拨资金，确保基本养老金的按时足额发放。要根据财政部等部门印发的《企业职工基本养老保险实行收支两条线管理暂行规定》(财社字[1998]6号)文件规定 ...
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可从实际出发、自主决定用工形式和任用期限。对技术骨干和生产一线骨干可签订无固定期限的聘用合作，对一般岗位的职工可签订有期限劳动合同，对为完成临时性生产工作 为目的的各种培训、考试，除法律法规和国务院另有规定外，企业有权拒绝参加。企业职工的培训、考试由企业自行决定、自行组织，确需市统一组织的培训、考试， ...
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企业应按有关规定与其变更劳动合同，用工主体变更为改制企业，由改制企业继续与其履行原劳动合同约定的权利与义务。职工在改制前企业的工作年限合并计算为在改制 退休年龄后根据实际缴费年限，按养老保险的相关规定享受养老保险待遇。 十六、职工解除劳动关系后未重新就业的，档案可交由当地基层劳动保障机构或公共职业介绍 ...
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或“专项存款”科目，贷（增）记本科目。５．退休基金：核算改转租企业按照合同和协议上交的职工统筹退休基金。收到款时，借（增）记“银行存款”科目，贷（ 人数”项，根据期末实发工资的固定职工、临时职工、合同制职工、大集体混岗职工以及计划外用工中经县以上劳动部门正式批准常年参加企业工作的亦工亦农人员等各类人数 ...
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