约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限 （一）固定期限：自年月日起至年月日 止，其中试用期__________个月。 （二）无固定期限：自年月日起至法定终止 乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相 应的待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方必须执行国家关于特种 ...
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三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定 出资进行培训；或是用人单位给劳动者提供了譬如房、车等类似的特殊待遇。否则，违约金是不存在的。 五、能否以女员工怀孕不符合录用条件为由辞退女职工 按照 ...
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条第(3)项的规定处理。(1)国有企业改制过程中用人单位单方面降低工资待遇、整体拖欠工资、作出待岗、离岗退养决定，通过签订解除劳动合同或者以事实行为 担任主任职务。1995年，原告与兴国县兴莲供销合作社签订了一份无固定期限的劳动合同。2002年4月16日，兴国县人民政府对被告兴国县供销合作社联合社呈报 ...
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现行的“统包统配”、“只进不出”的固定用工制度的一个方向，它不仅有利于提高劳动者的素质，也有利于改善企业的经营管理、提高劳动生产率。但是，全面进行这种改革的条件 各方必须认真遵守执行。１．劳动合同的内容包括：合同制工人的生产（工作）任务，合同期限，双方的权利、义务，各种待遇，合同的变更、解除和续订，不 ...
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考试成绩却不是非常理想。公司决定延长王某试用期半年，延长试用期间不按原劳动合同约定享受相关工资和其他待遇。王某认为，试用期满后，公司应依法履行劳动合同， 年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定 ...
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不符合法律规定，当事人双方应尽快补签劳动合同或终止劳动关系。还规定，有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因，未办理终止或续订手续而形成的 的程序。首先，明确规定用人单位与劳动者签订书面劳动合同的期限。其次，建立起用人单位劳动合同的登记制度。最后，建立劳动合同备案制度。要求用人单位应在签订完劳动 ...
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终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。 2 养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。 3、劳动者死亡 ...
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。 第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法 （一）乙方在政治上享有同固定职工一样的民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期； ...
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。所谓“暂定”也属一种确定，决非有随意变更之意，该2年劳动合同期为固定期限，除非双方协商一致解除或其他约定或法定解除情形出现，任何一方不得 拒绝受被告雇佣，也没有证据表明原告作为劳动者在劳动期限内存在用人单位(被告)可以解除劳动合同的情形。双方当事人没有相互通知解除劳动合同，应认定双方当事人没有解除 ...
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保险待遇，故对被告李智玉要求原告垦利县邮政局为其落实保险待遇的主张不予支持。对原告垦利县邮政局不同意缴纳被告李智玉1995年1月2日至1997年12 的工资。故请求二审依法改判，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限的劳动合同，并给予相应的经济补偿。被上诉人垦利县邮政局答辩称，上诉人与被上诉人之间存在一种 ...
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