你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？...
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10月中摔伤，先陆续请了1个月病假继续观察，后继续请假，但未及时将病假单送到公司续假且未及时给公司电话通知续假，公司就以旷工为由开除我，我因伤未好一直未去公司办理手续，上周刚去见过公司人事，公司以劳动法规定旷工3天以上开除处理，不予陪偿。请问我是否可以主张赔偿工龄被偿？...
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你好 我们公司每月25号发工资 我这个月因有事没有连续旷工3天 只是 这个月累计旷工3次 公司就说我按公司规定 说我自离了 没有工资拿 公司这样做对吗 那我上个月的工资也没了吗》？ 麻烦你 帮我解答一下...
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7月9日申请离职，没得到同意，继而旷工，到27日去公司递交了辞职报告，按照规定该扣多少工资？旷工前6月份工资还未发，公司能扣除我6月及7月所有的工资吗？...
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我在一家酒店上班 ，干了两年多了 企业规定要事离职提前一个月辞职 我辞职他不批准但我因家中有急事需回来 我要求请事假他不批准说算旷工旷工三天算自动离职我觉得特别的不公平请问我可以告他吗...
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学校实行末位淘汰制竟聘上岗，规定：教师所任教各门学科教学成绩排名都是全县倒数第一（中学）或全镇倒数第一（小学）就调到边远山区工作。我镇很多教师所任教各门学科 排名为全镇倒数第二，领导却将我调到最边远山区工作，合理吗？并说如果不按时到岗，就属于旷工，旷工十五天就属于自动离职。他们说的对吗？我该怎么办？...
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07年4月份入公司,到现在我在这公司做了三年,去年7月份签了三年的合同,2010年5月份旷工了三天...如果公司按旷工三天则开除这规定开除了我,公司要赔偿吗?要赔偿我多少钱呢?...
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正式在B地点开始工作，期间公司总经理口头承诺由于B地离市区较远，在完成工作的前提先可以不用5：30下班，每月可以在给与一些交通补助。没几天由于公司需要 我每日继续去A上班，公司给我家发了旷工辞退信，我不服，想要申请仲裁，驳回公司的旷工处理并以公司违反法律规定解除劳动合同为由要求经济补偿金。 请高人指点 ...
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出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用 协商一致解除。虽然劳动合同法对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，或者要预先告知公司，或者要与公司进行协商，其 ...
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深圳市劳动法有没有关于一个月旷工三天算自离的深圳市宝安区松岗上山门第一工业区浩江塑胶科技有限公司，我在里面一个月没有连续旷工三天，但是刚好够三天，里面的人事部说劳动局新规定一个月旷工有三天就算自离...
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