的情况，当事人双方均应当如实说明，必要时，应提供相关的证明材料。第十四条聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托代理人与受聘人员以书面形式订立，一式三 超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。经当事人双方协商一致，可以订立前款任何一种聘用合同。第十七条下列人员提出订立聘用至该人员退休的合同，聘用单位 ...
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自动延长至集体合同期满。但因个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。职工协商代表因参加协商占用工作时间的，工资等待遇不受影响。第二十三条各级工会 第三届人民代表大会常务委员会第二十六次会议于2003年8月27日审议通过的《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》业经广东省第十届人民代表大会常务委员会第 ...
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也可以由原来企业和安置企业双方协商确定。职工退休时，仍回原企业办理退休手续，享受退休待遇。第六条企业为安置富余职工新办的劳动就业服务企业，自开业之日起可 领取待业救济金。与企业终止、解除劳动合同及在社会上待业的富余职工再就业，除已达退休年龄者外，不受年龄限制，不经文化课考核，企业需要时可直接录用。第十 ...
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私自篡改了提前退休的职工年龄上交到内劳厅社保部门。这是有据可查的！（我们原退休的档案在内蒙煤炭安全监察局养老科）最大篡改年龄距法定退休年差23 我们是法治社会。我们能容忍他们目无国法套取大量国家养老统筹基金吗？我们广大提前退休职工的人身权益能允许他们肆意糟蹋和蹂躏吗?我们恳请政府为我们伸张正义！追回该 ...
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职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金；对愿意领取一次性安置费自谋职业的，发给一次性安置资。安置费标准，一般应按人均不超过当地企业上年平均工资的３ 负债，企业应分期分批还本付息，也可本着职工自愿的原则转为个人股份。 （四）对距法定退休年龄５年之内的职工，可根据生产经营需要和本人意愿，实行 ...
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成员，并为其提供有偿劳动。 其次，根据法律规定，女职工的退休年龄是50周岁。但这只是一个指导性的规定，并不具有强制性。而且在现实生活中，随着我国 退休年龄，达到法定退休年龄时并未领取退休且持续工作，且被申请人未提供证据证实双方已解除劳动关系。因此，申请人与被申请人双方之间符合确认劳动关系的法定构成要件 ...
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公司工作，因公司经济效益不佳下岗。2007年，其到了退休年龄，但公司称其个人档案丢失，无法办理退休手续。2008年，因家庭生活困难，县前街办事处为 ，原卫辉市劳动局具有为符合退休条件的工人办理退休手续的法定职权，但原卫辉市劳动局在办理本案争议的退休证时，因系王爱新委托卫辉市职工社会保险管理服务中心到原 ...
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劳动和社会保障厅非法批准不具备法定退休条件的在职职工提前退休的行为而造成国家和我们的重大经济损失的申诉 主题词：改工种、改年龄、伪造假病历、提前办理退休 国家的法律法规于不顾，采取欺骗和诱迫手段，将近4000余名国有正式在职职工，先是无限扩大范围地签订离岗退养协议，后是在这些曾与公司签订过无固定期限 ...
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规定时间领取社会保障卡。第四条 灵活就业人员参保登记凡符合法定就业年龄，在本市从事个体劳动或自由职业的人员，包括与用人单位解除或终止劳动关系人员、辞职人员、 转退休人员名单及相关资料，按所在单位上报月份变更缴费基数及比例。参保职工在职转退休的缴费年限按本办法第十四条规定办理。第六条 参保单位发生更名、 ...
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作进一步明确，为了便于操作，经研究，现就有关问题提出如下处理意见： 一职工上下班途中，受到机动车事故伤害时，应当认定为工伤上下班途中既包括正常上下班途中 进行民事赔偿，赔偿金额低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金或由用人单位给予补足 十工伤职工达到法定正常退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本 ...
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