权益难维护,办案质量难保障。这样往往加剧了劳动矛盾,使得劳动争议案件复杂化,劳动双方矛盾进一步尖锐。 随着司法考试的进行,法律职业共同体逐步建立,主任、法官 ,避免因请求不当而造成矛盾激化,耐心向当事人宣讲和解释法律,为顺利解决纠纷打下了思想基础。 劳动争议解决机制是个系统的工程,既跟我国的法制环境 ...
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当事人权益难维护,办案质量难保障。这样往往加剧了劳动矛盾,使得劳动争议案件复杂化,劳动双方矛盾进一步尖锐。随着司法考试的进行,法律职业共同体逐步建立,主任、法官 ,避免因请求不当而造成矛盾激化,耐心向当事人宣讲和解释法律,为顺利解决纠纷打下了思想基础。劳动争议解决机制是个系统的工程,既跟我国的法制环境 ...
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规定。要求书面送达通知,是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)规定的,该司法解释是2006年10月1日开始实施的,而 各项社会保险金。 本院认为,关于1998年至2009年期间赵建民与漯河农行是否存在劳动关系的问题。通过审理查明,1998年,赵建民由于违反单位的规章制度,被 ...
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但被告一直未支付,亦没有承诺支付的时间,因此,按照上述司法解释的规定,双方劳动关系终止之日即为双方劳动争议发生之日。《劳动法》第七十七规定“用人单位与 共和国劳动法》第七十七条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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原告劳动能力复查鉴定及公章文检鉴定,应由其提供相关鉴定材料向有关鉴定部门及司法机关提出,如鉴定结论与本案事实及鉴定结论不相一致,可另行提起诉讼;关于被告 人民共和国劳动合同法》第十条第一款,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第五条、第六条,《河南省工伤保险条例》第二十七条 ...
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《中华人民共和国劳动法》第七十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、第二十条之规定,经法院审判委员会研究讨论 逮捕,同年12月15日**学校对张**做出了除名决定。对此本院认为,**学校在司法机关没有确定是否追究张**刑事责任时对张**做出了除名决定,其除名决定不 ...
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7不予认可,认为证人应当出庭作证。经原告申请,本院委托上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所对录用通知进行鉴定,该所于2010年2月8日作出防伪测评中心[2009 第一、二款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条 ...
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《中华人民共和国劳动法》第七十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、第二十条之规定,经法院审判委员会研究讨论 逮捕,同年12月15日**学校对张**做出了除名决定。对此本院认为,**学校在司法机关没有确定是否追究张**刑事责任时对张**做出了除名决定,其除名决定不 ...
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强加给原告没有依据,是被告无理推诿狡辩。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第108条 案件通知书》及说明书;9、部分部分法律、法规及司法解释。经审理查明,原告王明甫系原商城县税务局职工,1983年任汪桥税务所税务员。当年9月在“严打 ...
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本案被上诉人是否收到该款的举证责任在上诉人一方。湛河区法院在审理过程中,经司法鉴定, “安置补助费发放表”领款人“贾建军”的签名是其本人书写,“就业扶持金发放表 《中华人民共和国劳动法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定作出判决,属于适用法律错误,上诉人 ...
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