设备和技术是真实和有效的，如若发现有欺骗或隐瞒的行为，仪表公司应承担违约责任并负责赔偿相应的经济损失。10、仪表公司的原合同由仪表公司继续履行(包括售后服务)， 公司签订的劳动合同。以此证明双方当事人签署《协议》附件及《执行报告》时，刘文胜等人均为测控公司的员工。2、关于电力集中抄表系统是否需要入网 ...
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会被迫签订不平等的协议，才有公权力介入的必要。而在离职时员工已不必考虑继续工作的机会，可以说劳资双方不平等的基本根源已失，此时员工是以与单位地位 。因此，上述补偿协议不再属于劳动合同，而是一般的民事合同，不适用《劳动合同法》，适用民法中的意思自治原则，应当认定有效。 上述协议是否有效，关键看签订时双方 ...
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亩地系工资地原告未收回、二被告还在2亩地上各自继续耕种和受益为依据的。但本案有效证据证明，在劳动合同终止后，原告未收回二被告每人耕种的2亩地，是 ，订立劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，原、被告在劳动合同期满后是否签订劳动合同，应平等协商，自愿公平，任何一方或其他第三人强迫对方签订劳动合同的 ...
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以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括工作岗位描述、劳动等级、所确定的一种或多种工资率，以及新工作岗位是否以日工或计件方式付薪或是两者兼用。第五条 也不再适用。当第三班雇员被分派加班并延续到第一班时，这时第三班津贴继续有效。B．双方同意，在下午2时以后和晚间10时以前，任何时候开始的“班次”被 ...
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于2002年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年8月，谈玉深在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有就 3月始停止支付谈玉深的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。故万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退工资给谈玉深， ...
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于2002年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年8月，杨兆坚在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有就 3月始停止支付杨兆坚的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。故万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退工资给杨兆坚， ...
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2002年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年8月，谈玉深在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有 3月始停止支付谈玉深的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。故万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退工资给谈玉深,除非 ...
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间按约定履行了上述协议，但原审判决并没有就双方2002年8月协商一致的合同变更条款是否合法有效进行处理，可见原审判决仅处理了给付之诉的部分，而未处理确认之 月始停止支付陈复进的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。故万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退工资给陈复进,除非 ...
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2001年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2001年8月，汪静娟在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有 3月始停止支付汪静娟的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。故万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退工资给汪静娟,除非 ...
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于2002年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年6月，黄选章在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有就 3月始停止支付黄选章的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。故万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退工资给黄选章， ...
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