月23日进入被告处工作。2008年9月30日原、被告签订期限至2011年9月30日止的劳动合同。原告在被告处担任川沙店副店长一职。2010年 被告未足额为原告缴纳工作期间城镇社会保险。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金44000元；2、支付2006年1月1日至2010年5月14日期间 ...
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单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。本案中，被告自1988年7月 待遇同日工，每月按日工考勤付给。即辉县市人民医院招收的电焊工是按日计算工资，同时还有其他待遇，而且接受辉县市人民医院考勤制度管理，即郝明亮作为电焊工为 ...
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元。经审理查明：被告于2008年3月1日至原告处工作，双方签订书面劳动合同，期限分别为2008年3月1日至2009年2月28日；2009年3月1 医疗费4,377.80元；7、原告支付被告一次性十级工伤待遇20,000元；8、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额19,200元；9、原告支付被告 ...
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xx汽车销售服务有限公司工作。2009年3月1日，原告与被告签订无固定期限的《劳动合同》，约定原告岗位为保安部经理助理、月工资人民币2,500元。2009年 物流岗位调整至销售部新车保洁和维护工作，同时取消原工作岗位待遇。公司销售部新车保洁和维护工作的薪资水平为每月1,200元，公司考虑到马xx同志为 ...
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万XX诉称：原告于2005年6月1日进入被告处工作，双方订有无固定期限的劳动合同。之后，原告被派往苏州碧辟液化石油气有限公司担任销售部经理，直至2009 综合评定后，决定发放不同的劳动者不等的奖金、津贴等福利待遇，这是法律赋予企业用工自主权的表现形式之一。因原、被告所签订的劳动合同约定被告将根据BP的 ...
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终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。 2、 养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。 3、劳动者死亡 ...
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日起生效，生效后前___月为试用期。合同有效期采取下列___种形式： 1．无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第七条变更、解除或终止）。 2 权提出批评并向有关部门检举、控告。 七、续订、变更或解除、终止劳动合同的条件 1．本合同期限届满即自然失效，双方终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 ...
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培训等方面给予优待。分配到实行全员劳动合同制企事业单位的退伍义务兵，与用工单位签订无固定期限合同。如退伍义务兵自愿签订有期限合同，则应当允许。在合同期内， 的责任。 五、 妥善解决养老、待业保险、住房等待遇。退伍义务兵的军龄连同待分配时间应一并计算为所在单位的连续工龄和待业、养老保险投保年限，并在工资 ...
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以货币形式支付陈勇固定薪金，每月暂按2435元支付；双方按国家和北京市的规定参加社会保险，中路华会计公司为陈勇办理有关社会保险手续；本合同为2年期限的劳动合同，自2001年6月1日起至2003年6月1日止。”该合同书中还对保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更与解除、劳动合同的 ...
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成因，从而帮助提醒劳动者避免陷入无良企业的劳动合同陷阱。陷阱1：正常用工签“小时工”合同刘某在一家公司当押运员，因押运时间不固定，公司决定根据他们的押运 某应给予全日制的用工待遇。陷阱2：签署空白合同刘某与某公司的劳动纠纷一案中，用人单位提交的劳动合同中，工资标准为2500元、劳动合同期限自2008年 ...
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