打电话向管理请假的领导请假。产检结束后及时向领导作了解释说明，但是领导还是将我做旷工处理。（那天上午总共外出时间1.5小时） 女职工劳动保护特别规定第6条： 按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。 请问律师：在我去产检未及时请假，后来想起了，马上请假，并在 ...
//www.110.com/ask/question-1081290.html -了解详情
我是一国企职工，因老公不是本地的，按规定应休一年一次探亲假，我写好了申请也有单位部门领导签字，厂劳资部门办理好了，但在交回部门领导时，他不允许我休假，说没有人员来替换班，要是我休了假就按旷工处理。我想问一下这样的情况我要怎么办，要是休了假他真打旷工我又该怎么办？应找那个部门解决？ ...
//www.110.com/ask/question-738224.html -了解详情
就上我标题提到的。我现在不想在那公司做了。但是公司合同规定说是要提前一个月写辞职信。不然就等旷工三天除名和扣一个月工资。我今天也去和部门领导说过，但他说公司规定。只能等三天旷工自动除名。请问这样的合同符合劳动规定么。急急急急急急急急急急急急急急急急急...
//www.110.com/ask/question-700741.html -了解详情
天班在家休息2天 我想请问一下 在这种性质和条件下 在家休息这2天时间是否应该算入工作时间 在法律情况内 比如这个班旷工 那这个班在家休息这2天的时间 时间）要和我解除劳动合同，那么 这旷工时间段里面 是否能算上在家休息的时间我和公司所签定的劳动合同并没有明确规定这方面的问题 公司是按照他们自己制定的 ...
//www.110.com/ask/question-12973.html -了解详情
：根据所在单位（或部门）当月经济效益情况计发。（二）年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由公司总经理办公室提出，公司总经理批准决定。第十 如职工不经批准进行休假者，按事假处理，情节严重者，按旷工处理。第三十一条 本暂行规定的日常管理由公司总经理办公室负责。第三十二条 公司以前有关 ...
//wengui.110.com/wengui_2010.html -了解详情
其连续工作年限时，从劳动行政部门办理招工录用手续之日起至本人连续旷工第15天或累计旷工第30天止，计算为连续工作年限，确定其领取失业救济金期限和发放 劳改企业、劳动就业服务企业及城市生产服务合作总社系统企业实行失业保险制度中的具体问题，另行规定。 四、1986年10月1日至1994年6月5日期间，按 ...
//www.110.com/fagui/law_277063.html -了解详情
写的情况说明，在上班后补交给公司的，现在公司说病假手续和证明不齐全，依制度按旷工处理，公司制度规定当月旷工3天停发当月工资，是否合理，这种情况这9天我能否按病假标准领工资。如果公司按旷工处理，是否也应按北京市最低工资标准给我发放，不能当月全部扣缴吧。...
//www.110.com/ask/question-2660363.html -了解详情
以下是找公司人事经理理论后，人事经理给的回复：(请问该如何处理？？) “按照法律规定员工离职需要正常提成离职申请，现在员工擅自旷工，未办理任何离职手续，也未至 归还任何相应工作用品(一套工衣和厂牌鞋柜钥匙)，公司有权保留追究其责任的权利。 而且我公司也是暂停发放其工资，待其正常办理离职手续，公司也会 ...
//www.110.com/ask/question-2239341.html -了解详情
，应予维持。本院经审理查明的事实与原审法院查明事实相同。本院认为：《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”。王永慧持毛皮公司的除名文件到卫辉市失业保险管理中心办理了失业手续，领取了失业救济金，其自2007 ...
//www.110.com/panli/panli_39834387.html -了解详情
撤销一审判决，依法改判。新乡市织袜厂破产管理人辩称：当时的法律并未规定书面送达除名决定，茹祥英连续旷工，厂里按照规章制度作出除名决定并口头通知茹祥英并无 有关部门主张权利，2009年申请劳动仲裁已经超过了法定申诉时效。茹祥英系临时招用的职工，按当时政策只为国企正式在编职工缴纳社会保险费，茹祥英被除名后 ...
//www.110.com/panli/panli_37773851.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务