称，1、白来永突发疾病死亡并非在工作岗位上，而是请假去看病拐到了厂里，不符合工伤条件，故新乡县及新乡市劳动保障部门作出的工伤认定是错误的；2、 申请人进行工伤认定的法定职权。新乡县人事劳动和社会保障局在接到死者白来永家属的工伤认定申请后，到事发现场进行了调查，根据证人证言及其他证据材料认定白来永猝死在 ...
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致死，但未能向法庭提供事实证据，也未提供证据证明死者不是在工作时间、工作岗位突发疾病死亡在48小时内经抢救无效死亡的证据。黄忠昌、何瑞冰、陈治雄、李 》，认定卢福煊在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，认定事实清楚，证据充分。同时，根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定， ...
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是否存在过错，雇主都承担全部责任，从法律的角度，就算雇员存在重大过失，也不影响雇主的全部赔偿责任。 二、法律条文：2003年12月4日《最高人民法院关于 工伤，二是公司应承担什么责任。 一、张某的情形是否属于工伤 根据国务院《工伤保险条例》第十五条第(一)项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48 ...
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，但岳常波却是在修理厂的办公室突发疾病死亡，存在私自串岗聊天的嫌疑，其工伤认定是没有法律依据的。故岳长波不应享受工伤保险待遇。经审理 ，后经濮阳市人民政府复议、濮阳市华龙区人民法院一审和濮阳市中级人民法院二审均维持了工伤认定结论。原告作为其直系亲属于2009年11月向濮阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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的，视同工伤：（一）在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这一规定是职工在工作时间和工作场所内突发疾病视同工伤的法定依据，符合此规定条件的，视同工伤；否则，就不视同工伤。原告的情况不符合该规定，被告认定原告所患疾病不视同工伤是正确合法 ...
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(一)项规定，只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的才能视同工伤。因此，梁艳之死不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项 的个体工商户，赵秀英之女梁艳是其职工，毛荣轩与梁艳已形成了事实上的劳动关系。梁艳在毛荣轩的服装店上班时突发疾病，后被送往重庆市北碚区中医院抢救 ...
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十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等 职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤 ...
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的争议焦点是，原、被告双方是否构成劳动关系，原告的突发疾病是不是在工作岗位并且是在工作时间内发生的。从本案查明事实来看，原、被告双方没有构成劳动关系， ，也不属于在工作岗位上因突发疾病死亡或者在工作岗位上突发疾病48小时后死亡，因此不能认定视同工伤。上诉人本身有医疗保险，其已报销医疗费用的大部分。即使 ...
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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期间是不是可以随时辞职走人？ 第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除 五条规定，劳动者有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家 ...
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。人民调解委员会在调解过程中提出原告方若认为是工伤，需要进行工伤认定，调解不再进行。死者亲属经过商量，决定不进行工伤认定，要求协调处理。经人民调解委员会调解， 工伤保险待遇的权利。”第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡 ...
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