。2013年6月，被告公司因故将其辞退，后原告向法院起诉要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。而被告公司辩称“原告在我公司处上班属实，但因为原告在我 双方建立的是劳务关系而非劳动关系，我公司不应支付其解除劳动关系的经济补偿金，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求”。律师说法：劳动者虽然超过法定退休年龄， ...
//www.110.com/ziliao/article-507259.html -了解详情
处于转型he和产业结构调整阶段，政府为实现优化工业布局、加快城市建设的总体规划会要求企业整体从城区搬迁至郊区，也有些是企业为加大生产力等原因导致搬迁。 案情 迁厂属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，故其未到公司上班是有原因的，不属于无故旷工，公司无权按 ...
//www.110.com/ziliao/article-495380.html -了解详情
的相关规定，我是否可以依据该法的第87条主张双倍的经济补偿金赔偿？ 2.依据经济赔偿法的相关规定，我是否可以要求公司一次性返还前12个月，每个月20%的工资（因为公司只按最低工资标准的80%发放）； 3.经济补偿金的解除劳动合同前12个月的平均工资是以什么为标准计算的？是以公司人事部门 ...
//www.110.com/ask/question-2288026.html -了解详情
呢? 另外,公司这个月开始突然要求我们签工资条,但是里面的工资结构中加班费及奖金的比例远远高于基本工资. 公司在蕴量裁员,所以我想他是想通过这种方式降低经济补偿金. 请问我们是否可以不签 ...
//www.110.com/ask/question-2103494.html -了解详情
有关规定应得到多少赔偿金和/或补偿金待遇。 要求： 1、能否得到补偿金，如果可以得到，如何计算？(根据《劳动合同法实施条例》第25条规定，此时除了支付赔偿金还需要支付经济补偿金吗？） 2、应得多少赔偿金，如何计算？ 3、劳动者能得到多少总额的待遇，指出具体计算的法律 ...
//www.110.com/ask/question-1055437.html -了解详情
是8小时）我已40多岁，身体吃不消，2月末被迫要求解除劳动合同，并要求要补偿金，可领导不答应给，并要求再续签合同，我说12小时干不了，拒签，并说3月份不干了。他们让我写辞职报告我没写，他们便以我3月份旷工15天为由把我除名。请问我该要经济补偿金吗？应如何计算？...
//www.110.com/ask/question-513121.html -了解详情
我04年进公司，原签署的是集团内深圳公司合同，至07年开始签署集团内苏州公司合同（非个人原因）。2011年合同到期，公司不再与我续签，已提前一个月通知我，但只支付08之后的经济补偿金，请问08年之前的工龄是否可计算经济补偿？依据是什么？08年之前是否可要求公司给与经济补偿金？...
//www.110.com/ask/question-408851.html -了解详情
（下称人力资源公司）、某某电缆机械（上海）有限公司（下称电缆公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月16日立案受理后，依法由代理审判员高璐 ，且被告支付给原告试用期的月工资数额已经高于试用期满后月工资3500元的80%，故原告要求被告支付2008年3月24日至2008年5月24日期间未按合同约定的 ...
//www.110.com/panli/panli_14243838.html -了解详情
2011年6月到期，现医疗期已满，公司要求协商解除劳动合同，想问一下这种情况能得到多少经济补偿（是否有6个半月的终止劳动合同经济补偿金 和 6个半月的医疗补助金）。 再问一下终止劳动合同经济补偿金是解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，那我在医疗期的工资是打折扣的，该怎么算呢 ...
//www.110.com/ask/question-148868.html -了解详情
单位与正当理由克扣工资可以申请离职要经济补偿金吗？因我在2013年10月份与公司签订了无固定期限劳动合同，公司在2014年初给全体员工上调工资！唯独没有给 了！之后两个月公司每月扣我两百多元…我可以与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金吗？我有总总经理录音证明是因为我把公司仲裁了公司才扣我工资的 ...
//www.110.com/ask/question-3127098.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务