，有争议的是，未成年人在成年之前丧失劳动收入或者不能再以劳动收入为主要生活来源的，其已取得的完全行为能力是否继续存在？理论1二存在着肯定说[61 外出务工，或者跟随亲戚朋友一起外出打工的，可认定为法定代理人已允许其独立签订劳动合同。 [46]参见《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条第1款、 ...
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、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。 多个仲裁 的理由是否成立，由仲裁委员会主任或办事机构主要负责人决定。决定准予的，由仲裁委员会办事机构调整仲裁庭组成人员并决定重新开庭日期；决定不准予的，继续开庭 ...
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合同法》第三十四条规定，用人 单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如企业资产重组后，劳动合同 的一审判决。【关注指数】★★★【争议焦点】试用期员工不胜任工作，是否可以不经调整岗位就解除劳动合同？【法 律解读】这个问题的关键在于，用人单位是以不 ...
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《纪要》第四点中没有经营资格的用人单位中没有办理营业执照和营业期限届满仍继续经营的其是否具备主体资格？从第四点的表述中可以确定的是可参照个体工商户，那么 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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即用人单位利用其优势地位，强迫或者变相强迫劳动者订立难以维持劳动者基本生活的劳动合同。最低工资制度也有利于建立公平的竞争环境，防止不正当竞争，促进相关 ，如果劳动者与用人单位在协议中约定的经济补偿标准低于法定标准，该约定有效。劳动法规定的经济补偿金制度显然是为了弥补劳动者为用人单位提供劳动所产生的边际 ...
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。二是对自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的无差别的限制，同样存在是否会形成对雇主的事实上的竞争的问题。一般，自己开业生产或者经营同类产品、从事 。我国《劳动合同法》第23条规定了劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但未明确，支付补偿金后合同是否有效，是否需要继续履行。 ...
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材料、火工器材和爆破作业的管理，制定安全操作规程，配备必要的安全生产设施和劳动保护用具，并经常对其职工进行施工安全教育。（３）发包人或委托承包人（ 合格而承包人拒绝再进行修补。（７）承包人否认合同有效或拒绝履行合同规定的承包人义务，或由于法律、财务等原因导致承包方无法继续履行或实质上已停止履行本合同的 ...
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材料、火工器材和爆破作业的管理，制定安全操作规程，配备必要的安全生产设施和劳动保护用具，并经常对其职工进行施工安全教育。（３）发包人或委托承包人（ 合格而承包人拒绝再进行修补。（７）承包人否认合同有效或拒绝履行合同规定的承包人义务，或由于法律、财务等原因导致承包方无法继续履行或实质上已停止履行本合同的 ...
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英法两国劳动司法判例的分析，对竞业限制条款的有效条件、履行和相应的违法责任进行阐述，以期对我国劳动合同立法和相关的司法实践有所启发。 一、忠实义务与竞业 的业务或职业，而不是宽泛地仅仅从劳动者再就业的单位性质来判断是否具有竞争性。《上海市劳动合同条例》第16条规定：竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人 ...
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劳动法律法规享有所有可能的职权实行先进的管理和质量监督方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被 技术的情况立即通知合营公司。9．2作为许可技术的唯一所有权人，乙方应当决定是否对侵权、模仿、模拟或其它非法使用或误用本协议产品和相关许可技术的行为采取 ...
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