了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的 超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法？ 另外，向公司申请休假，公司拖拉不予批复 ...
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企业的规章制度上有规定：一个月旷工连续3天当自动离职处理。企业以员工连续旷工3天为由，解除与该员工的劳动关系合法吗？是不是因此解除劳动关系也并不需要支付该员工的经济补偿金呢??员工旷工后上班的工资企业该不该给??请各位律师帮忙回答指点，谢谢~...
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了（旷工5天），现在他们给我寄来了一张旷工通知书，说是我如果在3天内不去公司办理相关手续的话，将按国家相关规定予以处理，并将追究相关法律责任。 和他们签了合同，但是我手上没有签订的合同。 请问，他们有权利追究我的法律责任吗？ 1,必须要去单位办理离职手续吗？ 2，如果不去会有 ...
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大厅”）窗口工作人员工作纪律，保证各项工作规范、高效、有序地运行，依据有关规定和窗口工作的特殊性，制定本办法。一、考勤制度（一）政务大厅实行“早九晚五”作息 ，并实行坐班制；（二）窗口工作人员应按时上、下班，不得无故迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位；（三）窗口工作人员上下班实行打卡考勤，即每天早晨 ...
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本人就职于苏宁集团，孩子九个月正处于哺乳期，因家中事由请事假，但公司领导不批准事假，算旷工处理，若旷工或者旷工多少天，公司有权利在哺乳假期间与我解除劳动合同吗？另外对于申请事假是如何规定的？...
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旷工三天公司判定我自离了，上个月工资已经结算，还没发。会发给我吗?我是在上海昌硕上班的，刚来是劳务工，我们工资是由公司给派遣公司 派遣公司再发给我们，按公司规定旷工三天就自离了，放弃一切。我们工资是25号结算，10号发放。我在7号自离了，上个月的工资会发给我吗？...
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我从9月2号开始上班到10月13号，14号开始无辜旷工到10月30号到公司去拿的到9月份的工资吗？（公司规定旷工3天算自离）...
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现在是5月27号，我5月7号提交的离职申请请，工作也交接结束。我房租月底到期，想6月初找房子给领导请假，但是她不批，要我全家搬宿舍去。我有心6月份旷工3天自离，公司规定旷工扣当月工资3天共600块。我担心从我5月份工资里面扣，5月我是满勤的。我该怎么办呢？...
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办理离职手续 我想问一下： 首先 我还有工资拿吗？入职前他们口头规定一个月给我650元的餐补 实际上四月份半个月只给了我一百 还说正常 而这个月 。合同上写着必须提前七天通知他们 我没有这么做 其次 合同上还写我旷工造成的损失应该予以赔偿 可是我除了影响他们招人之外 什么也没有带来损失 我需要赔偿吗 ...
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不假不到的情况下，因为规定是迟到30分钟上不假不到的算旷工，我想问下我这个情况旷工扣几天工资不违反劳动法...
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