非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院起诉的，按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理 确认。 基层人民法院作出司法确认决定之前，当事人反悔的，基层人民法院应当终止司法确认程序。 齐精智律师解读：我们应当明确： 1、人民调解委员会或者其他劳动争议 ...
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规限制公民权利需谨慎》，载《法制日报》2010年6月29日。 [28]《广州拘留3名保护粤语非法集会带头滋事者》, //news. 163. com/10/0802/23/6D4BUKKR000146BC. html,最后访问时间：2011年12月25日。 [29]2010 ...
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提出辞职申请后未得到某船舶公司的同意即自行离开工作岗位，某船舶公司按照旷工处理并书面通知解除双方劳动合同并无不当。 【法官寄语】因生产特点、工作性质 的决定时也应当遵守规章制度，履行法定程序并通知工会。这样的要求既是对劳动者履行劳动职责的基本要求，也是为了规范用人单位的用工行为，维护用人单位正常的生产 ...
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力度。综合运用经济、法律和行政等手段，严厉打击煤矿领域的非法违法生产建设行为，依法从严从重处理。对检查中发现应当依法责令停工停产整顿的煤矿，要下达 六）大力整顿建设秩序，加强建设矿井安全监督管理。一要大力整顿和规范建设准入程序。全面推行安全前置审批制度，严格煤矿建设项目初步设计审查，把安全作为煤矿设计 ...
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合同。 主持人：本案例情节虽然比较简单，即只要审理解除事实、解除依据、解除程序，判断用人单位单方面解除劳动者劳动合同是否合法即可，但因为涉及的当事人一方系外籍 高，所以请求的标的通常也较大，处理不好往往给企业带来较大的经济损失和名誉损失。如何管理好此类特殊用工群体的劳动关系，企业界普遍认为：涉及外国人 ...
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一些来自城市的强势企业、组织等经济主体也 凭借订单农业、公司 + 农户的合法形式非法地抽取农村贫困群体仅有的一点 生活和生产资料，如海狸鼠养殖案、田大妈泡菜 消费纠纷的效率，降低解决消费纠纷的成本，可以设立小额纠纷审判法庭，适用特别程序处理这类纠纷；另外，也应实行消费仲裁。 三、结束语 良好的制度、 ...
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召开职工大会对09年元月新制定修改的劳动用工制度进行了学习和公示，其中第七条规定了：“无故旷工3天者，作自动离厂处理，并解除劳动合同。”2009年4月2 的除名决定并将除名决定及离岗体检通知告知了张崇金，程序合法。故对张崇金认为荣昌县中厂煤矿非法除名并应给付经济补偿金及赔偿金的主张，一审法院不予支持。 ...
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在劳动合同的期限上，一改《劳动法》推行的固定期限劳动合同为主的用工模式，而是借鉴市场经济发达国家的普遍做法，提倡和鼓励用人单位与劳动者订立无固定 试用期内）书面通知用人单位单方解除劳动合同；如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 ...
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，主要是对集体企业的出资结构（股权结构）、内部治理结构，企业利益分配结构、劳动用工制度、职工福利和社会保障制度等微观企业制度进行的一系列相配套调整与改革。 1、 企业）。（5）公开、公正依法财务处理。（6）依法妥善进行资产移交。（7）注销被改制的集体企业。 4、公开操作程序中的每次结果。公开是防止各类 ...
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裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。4.滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪 过书面处理。8.规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人单位违法解除劳动合同的规定承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制 ...
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