催促，于2012年3月23日给员工发邮件，让收到邮件的回复，并在三天内发放工资，在邮件说，公司说是2月10日停止营业，并补偿一个月基本工资，当时由于 年4月6日发了3000元给员工作为补偿就此结束此事。请问员工申请劳动仲裁，是否能成功？公司还说我们员工已回复邮件，就没什么事情了。公司在夏天没有发放高温 ...
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是借我妹妹的，有汇款记录），随后我又给被告小孩手术费（我的工资存款）36000交给被告，6月至8月被告从我工资卡取款6500元（银行有记录），但是其并 。而事实倒是被告自从和我结婚到现在没有往家里拿过一分钱，这些我从来没说过什么。被告自己开有商店一个，她曾今告诉我说商店年收入有8000元左右，被告还 ...
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，我是09年的毕业生，2010年1月进入一家私企，说好试用期三个月，可现在四个月过去了，说要给我延长试用期，进入什么见习观察期，并且工资降到500，要不就自动离职。公司在4月28日哄骗我签了一份实习协议，说是为了帮我转正，并且说将其中派我去其他单位学习的一个月不算在试用期内，试用期从2月算 ...
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也不得在离职后与甲方原客户进行交易（无论客户是否自愿）。 三、 竞业禁止补偿 5.乙方认可，甲方每月支付给乙方的工资总额中已包含竞业禁止费用人民币柒百元（700 月 日 签订日期： 年 月 日 不吃的700，入职之前是不知道，就今天签协议的时候才知道，工资里面包含了700竞业补偿，我想问，这样合法吗...
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在我休假期间已经有人接替我的工作了（事先并没有通知我），还诬陷我没有请伤假，说我矿工一个月，公司也不再聘用我，还不给我发工资，而且态度很恶劣，还 请问律师，我该怎么办呢？我想用法律武器维护我的合法权益，要求公司给我补偿，却担心没有经济能力请律师，不知道我是否能申请法律援助，让政府免费帮我打官司呢？谢谢 ...
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您好，请问一下合同是否合法。注意！！（深圳市XX科技有限公司是一个公司的名字。我们也在这个公司上班，根本就没有受到培训，外训和内训都没有过。） 员工 的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间指出的费用及工资（具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）。 四、乙方的权利：乙方 ...
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，也就是她每个月应该得的加班费是９７３.５元，工作了两年的话那就是９７３.５＊２４＝２２５００（元），再按照平时加班以１５０％的工资标准计算， 元） 接下来请问各位律师。 一：在单位实行“综合计时工作制”的前提下，单位与劳动者签订的合同里面标明“２４小时上班”是否违法？如果违法是否可视该条例无效？ 二 ...
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你好 我想咨询下 我于2014年2月22日经朋友介绍应聘至北京城建集团属下的一个项目部任厨师工作，当时口头协议月薪5000人民币，没有休息日，由于没有休息日我于 离开公司，后来我朋友给我打电话说经理以我走的太急 没找到接班厨师的理由扣我15天的工资，我想咨询一下 他这样做是否合法 ，我可不可以通过劳动 ...
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你好 我想咨询下 我于2014年2月22日经朋友介绍应聘至北京城建集团属下的一个项目部任厨师工作，当时口头协议月薪5000人民币，没有休息日，由于没有休息日我于 离开公司，后来我朋友给我打电话说经理以我走的太急 没找到接班厨师的理由扣我15天的工资，我想咨询一下 他这样做是否合法 ，我可不可以通过劳动 ...
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