东莞虎门劳动律师 用人单位对劳动者工作内容的适度调整与对劳动合同主要条款变更的界限 【裁决要旨】用人单位根据依法制定的规章制度对员工进行用工管理是其自主 某电缆公司再次以公司订单不足，为减少公司原因对员工工资收入的影响为由指派员工到某电缆公司分公司相应岗位完成临时性工作任务，工作期间劳动关系仍然隶属于 ...
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。11月底，新组织发展经理到岗，12月，公司以部门架构调整，组织发展经理下设岗位为组织发展专员为由，欲对培训主管进行调整（目前已做口头通知），调整后的 待遇暂时不变，但与此同时，总监要求组织发展经理为其设置三个月考核指标（在该员工入职一年多以来，并无绩效考核指标）。请问各位律师，公司这么操作是否合法， ...
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经营者年薪水平提出指导意见；未实行公司制的企业，经营者年薪由劳动行政部门会同经贸、财政部门确定。十三、企业在全面进行岗位劳动评价和职工劳动贡献考核的基础上， 。企业要合理调整职工工资收入结构，实行收入工资化、货币化。十四、企业应根据国家规定，建立并严格执行工资支付制度，规范工资支付行为，并把对职工个人 ...
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经营者年薪水平提出指导意见；未实行公司制的企业，经营者年薪由劳动行政部门会同经贸、财政部门确定。 十三、企业在全面进行岗位劳动评价和职工劳动贡献考核的基础上， 。企业要合理调整职工工资收入结构，实行收入工资化、货币化。 十四、企业应根据国家规定，建立并严格执行工资支付制度，规范工资支付行为，并把对职工 ...
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经营者年薪水平提出指导意见；未实行公司制的企业，经营者年薪由劳动行政部门会同经贸、财政部门确定。十三、企业在全面进行岗位劳动评价和职工劳动贡献考核的基础上， 。企业要合理调整职工工资收入结构，实行收入工资化、货币化。十四、企业应根据国家规定，建立并严格执行工资支付制度，规范工资支付行为，并把对职工个人 ...
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经营者年薪水平提出指导意见；未实行公司制的企业，经营者年薪由劳动行政部门会同经贸、财政部门确定。十三、企业在全面进行岗位劳动评价和职工劳动贡献考核的基础上， 。企业要合理调整职工工资收入结构，实行收入工资化、货币化。十四、企业应根据国家规定，建立并严格执行工资支付制度，规范工资支付行为，并把对职工个人 ...
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。从深层次看，法律思维始终为维护法治而存在，有学者将法律思维概括为：通过程序进行思考；注重缜密的逻辑，谨慎的对待情感因素；只追求程序中的真，不同于科学 与利益冲突，倡导平等，体现在管理上，即企业对员工的管理行为要信守诺言，这样的诚实守信不仅仅是企业管理行为对员工的单一义务，而是互动的原则，以平衡矛盾及 ...
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的内在原因 市场经济意味着竞争,而竞争又必然导致优胜劣汰,为了生存,偷、漏税便成为某些企业在竞争中获胜的捷径。这种不正当竞争又使那些守法纳税人处于不利地位,于是 的保护措施,但老板还是对员工中他认为是危险的或不可信的人进行工作岗位调整或辞退。所以现在举报大都采用匿名举报,而且多数是在企业濒临倒闭、变卖 ...
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。从深层次看，法律思维始终为维护法治而存在，有学者将法律思维概括为：通过程序进行思考；注重缜密的逻辑，谨慎的对待情感因素；只追求程序中的真，不同于科学 与利益冲突，倡导平等，体现在管理上，即企业对员工的管理行为要信守诺言，这样的诚实守信不仅仅是企业管理行为对员工的单一义务，而是互动的原则，以平衡矛盾及 ...
//www.110.com/ziliao/article-182111.html -了解详情
。从深层次看，法律思维始终为维护法治而存在，有学者将法律思维概括为：通过程序进行思考；注重缜密的逻辑，谨慎的对待情感因素；只追求程序中的真，不同于科学 与利益冲突，倡导平等，体现在管理上，即企业对员工的管理行为要信守诺言，这样的诚实守信不仅仅是企业管理行为对员工的单一义务，而是互动的原则，以平衡矛盾及 ...
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